央广网北京4月16日消息（记者 何源）据中国之声《新闻和报纸摘要》报道，经国务院批准，人力资源社会保障部、财政部近日印发《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，为企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为6.5％左右。16-04-16 新闻和报纸摘要全文>>>

　　从2005年开始，我国连续11年上调企业退休人员养老金，由2004年的人均647元，提高到2015年的2200多元，年均增长率达12%。国务院日前决定，从今年1月1号开始，再次提高退休人员基本养老金水平6.5个百分点。

　　这也是12年来养老金调整比例首次低于10%。人社部社会保障研究所所长金维刚表示，这是综合考虑经济发展速度、物价涨幅等因素决定的。

　　金维刚：“养老金的调整需要跟物价水平、和在职职工的工资增长挂钩，同时也要考虑到经济的增长。过去连续11年按照每年10%的比例提高企业人员养老金的待遇，主要考虑早期企业退休人员的养老金跟机关事业单位差距比较大。”

　　“十三五”规划建议中提到，要建立基本养老金的合理调整机制。中国社会保障研究中心主任褚福灵表示，这个“合理机制”的建立，有“增项”和“减项”两方面因素需要考虑。

　　褚福灵：“养老金的调整速度要高于物价增长的情况下，应当进一步提高，比如说是工资增长的一定比例。还要坚持基金可负担的原则，量入为出、量力而行。总体来看，增项就是物价、经济的增长；减项就是人口结构的老化、缴费能力的降低。”

　　这也是机关事业单位和企业退休人员养老待遇的首次同步调整。长期以来，由于养老保障“双轨制”的原因，我国企业人员的基本养老金水平，与缴费水平和缴费年限挂钩；机关事业单位人员的退休费，则随着在职人员工资的调整、按照一定比例上调。金维刚表示，同步调整待遇，是企业和机关事业单位养老保险制度并轨、增强公平性的直接体现。

　　金维刚：“从建立统一的养老金调整机制来讲，今后机关事业单位和企业在养老金的调整方面，基本上是同步调整，而且调整幅度大致相当。避免过去由于双轨制导致的待遇差持续的延续。”

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