原标题：超四成女性入职后未有升迁
北京青年报讯（记者解丽）“她世界，她力量”智联招聘2017中国女性领导力高峰论坛近日在北京举办，智联招聘CEO郭盛发布了《2017女性职场现状调研报告》及《不同性别HR对应聘简历反馈的差异研究》。报告显示，二孩放开后，女性遭受的性别歧视更加严重，单身拼不过“有娃的”，已婚无子女性成职场晋升“困难户”。
《2017职场女性现状调查报告》显示，尽管女人们愿意在工作中体现自我价值，但职场女性的现状却不是那么乐观。在二孩放开后，职场中就业和晋升方面的性别歧视表现得更为突出。在就业方面，21%年龄在25—29岁以及22%年龄在30—34岁的职场女性都感受过比较严重的性别歧视，已婚但尚未生育的女性感觉更为强烈；晋升方面，25%的女性反映她们在晋升过程中感受到了性别不平等的现象，基本有44%的女性表示入职至今并没有升过职。领导层面性别比例也严重失调，72%的被访者表示自己的直属领导为男性，仅有28%受访者的领导为女性。从生育状况上看，有24%的已婚未育者成为职场晋升的“困难户”。
同时，调查中还发现，随着二孩政策的放开，不少单位在招聘过程中更倾向于选择男性，更有企业与员工签订“怀孕协议”、制定“员工生育时间表”，这让很多女性求职者选择在本科或研究生就读期间赶紧生孩子。
有趣的是，《不同性别HR对应聘简历反馈的差异研究》显示，女性HR在聘用意向、职位匹配度、简历综合能力等方面更倾向于男性应聘者，而男性HR则没有明显偏好。这表明对女性的歧视部分就来自于女性本身。
编辑：
郑睿
关键词：
入职;女性求职者;困难户;HR;升迁
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