安徽近日出台《激发重点群体活力带动城乡居民增收实施方案》，提出以技能人才、新型职业农民、科技人员、小微创业者等增收潜力大、带动能力强的七大群体为重点，深化收入分配制度改革，推行差别化收入分配激励政策，带动城乡居民实现总体增收。
对紧缺技术工人落户、购房、子女上学等进行支持
《方案》提出，支持各地和用人单位对优秀紧缺技能人才实行特殊津贴制度或奖补政策。对获得中华技能大奖、全国技术能手的在皖高技能人才，在国家奖励基础上分别给予10万元、2万元追加奖励。
鼓励企业建立“首席技师”制度，并落实首席技师津贴。支持企业设立技能大师工作室，建立资助与绩效挂钩机制，定期开展技能大师工作室成果评鉴，对择优认定的省级技能大师工作室给予10万元资助。鼓励企业采取协议薪酬、持股分红等方式，试行年薪制和股权制、期权制，提高技能人才收入水平。
营造崇尚技能的社会氛围，对入选世界技能大赛国家集训队、代表国家队参加世界技能大赛的选手给予奖励，对获得奖牌的选手给予重奖。建立健全重点领域紧缺技术工人城市落户、购租住房、子女上学、医疗救助等支持制度。
允许科研人员、教师适度兼职兼薪
为激发科研人员的科技创新热情，《方案》明确，允许科研人员和教师依法依规适度兼职兼薪，支持事业单位科研人员离岗创业。允许高校、科研院所探索实行年薪制、协议工资或项目工资等灵活多样的分配形式和办法。扩大高校和科研院所自主权，赋予创新领军人才更大的人财物支配权、技术路线决策权，保障科研人员的合理工资待遇水平。
我省将实施国有科技型企业股权和分红激励。科技人员以技术成果投资入股获得的股权奖励可选择5年内分期缴纳或递延至分红、转让时一并缴纳个人所得税。
实施公务员地区附加津贴制度 实现同城同待遇
实施企业经营管理人员激励计划，取消对民间资本单独设置的附加条件和歧视性条款，实施公平竞争审查制度，平等对待各类投资主体，除法律法规有明确规定以外，政府推进的重点事项和重大建设任务一律向民间资本开放。
《方案》还提到，通过完善工资制度，健全差别化激励办法，建立公开透明福利保障制度，调动基层干部队伍工作积极性。
根据地区经济社会发展、物价消费水平等差异，适当参考企业相当人员工资水平，将规范后的工作性津贴和生活性补贴纳入地区附加津贴，实现同城同待遇。推进公务员工资调整制度化，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较。制定全省规范公务员奖励性补贴办法，重点向基层一线和业绩突出人员倾斜。
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