为增强青年干部的主人翁意识，发挥青年干部的建设性作用，增强企业发展活力与动力，邮储银行安徽省分行于7月9日召开“2017年青年干部交流沟通问计献策会”，来自该行36岁以下的22名青年干部代表参加座谈会。和日常会议形式不同的是，该行省分行领导班子、各部门负责人与青年干部们面对面，采用即问即答的方式，深入了解和掌握青年干部的所思、所想、所盼。
“以前感觉年轻人嘛，只要闷头学业务、跑业务、做业务就好，很少静下心来思考这么多经营管理上的问题。通过这次交流，我体会到，只有学明白、想明白，才能真正做明白。”“在基层做服务，自己还是总结了不少经验和心得，但一直没有找到合适的机会向领导反馈。经过今天的沟通交流，不仅能把我的想法‘上传’，而且行领导的经营理念也能及时‘下达’，让我对以后的工作更有信心了。”“以前是考虑业务怎么做比较多，对于为什么要做、哪些要重点发展并没有太多思考，通过与领导们面对面的沟通交流，掌握到第一手经营发展规划与方向，使我的工作格局变大了。”对于邮储银行安徽省分行此次创新举办的问计献策座谈会，青年“生力军”们赞不绝口。
今年以来，在多次调研、深入了解基层员工的工作情况后，邮储银行安徽省分行决定发挥国有企业民主管理优势，尽快完善问计于青年、问需于青年的工作机制，着力发挥青年员工队伍在企业改革发展中的创造力和战斗力。在这个背景下，问计献策会应运而生，据了解，此次青年干部问计献策座谈会是邮储银行安徽省分行今年以来举办的第六场。
“我们所提出的问题看似来源于社会热点或者经典名著，但实际上，问题都是指向银行所面临转型升级不可忽视的严峻考验。”邮储银行安徽省分行党委书记、行长吴祖讲介绍，之所以利用生动、具体的问题，目的是为了让青年干部们不拘于形式，紧密围绕邮储银行发展的难题和课题发言献策。下一步，该行将针对此次会上收集到青年干部们对如何实现网点转型和提质增效、如何发展城区支行业务等现实问题的解答，进行研究或及时增补进落实方案，“问计问策不能只做嘴上功夫，必须要真抓实干落实好，才能真正做到以干选才、以干兴行。”
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