“马上有娃”、“马上当妈”，在甲午马年的各种祝福声中，生儿育女成为许多步入婚姻殿堂的小夫妻们的第一心愿。不过，多数准妈咪们还是正在打拼的职场女性，除了应对“三期”（孕期、产期、哺乳期）生理和心理上的各种变化之外，还面临着职场中的种种压力。然而目前，侵犯“三期”妇女劳动权益的情况时有发生。所以，学会运用法律武器维护自己的合法权益，也是职场准妈咪们的孕期必修课。

　　近期，海淀法院劳动争议审判庭法官在审理侵犯“三期”妇女权益的案件中发现，在准妈咪的职场维权过程中，存在一些常见的法律认识误区。对于孕期妇女劳动权益保障中的几个常见误区，姜婉莹法官在此将逐一解析。

　　误区

　　产检扣工资

　　王女士怀孕后，需要定期到医院进行产前检查。她是商场的销售员，每一两周就要向单位请一次假。但是商场人力主管认为，王女士利用工作时间进行产检，应当按照病假处理，所以将王女士产检当天的工资按照病假工资发放，并根据商场的员工管理制度，对季度累计请假天数超过10天的，扣发当季度奖金。

　　王女士为此很苦恼，产检不能不做，可是每次都因此扣工资，无形中又增大了她的经济压力。

　　法官释法

　　根据2012年4月28日新修订的《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。就此，《＜女职工劳动保护规定＞问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

　　海淀区法院劳动争议庭法官姜婉莹认为，商场将王女士的产检时间视为病假，按病假标准发放工资，并因此扣发王女士季度奖金，该行为是违反法律法规中对“三期”女职工劳动权益特殊保护的，应当予以纠正。