前不久，李源潮在中国浦东、井冈山、延安干部学院2010年春季开学典礼上指出，要按照党的十七大和十七届四中全会精神，注重从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关，建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链，改善机关干部队伍结构，树立重视基层的用人导向，让优秀的人才到基层去，让机关干部从基层来。显然，李源潮部长的讲话无疑释放出了中央的用人导向，注重建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链，已经成为当前干部人事制度改革的一项重要目标性任务。

　　干部在基层中成长，干部从基层选拔，干部到基层培养，是我们党的一贯用人方针。而且，实践也证明，在基层工作过的干部，做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力都会得到明显提高。从他们中选调干部进入党政机关，在制定政策、开展工作的时候，能够更了解基层实情，更符合基层实际，更满足基层需求。

　　笔者认为，从基层中选拔领导干部并不难，难的是从基层中选拔什么样的领导干部。有基层工作经历并不代表就有基层“基层表现”，并不代表“被选拔者”就具备了基层工作的能力。

　　时下，我们也不得不注意到这样的事实，有的地方或单位在“从基层中选拔领导干部”中，简单地以“基层经历”为标准，“唯经历取人”，丝毫不看“被选拔者”是否有相应的“基层表现”，是否具备相应的基层工作能力；有些地方或单位，甚至为了某个“比例任务”，将仅有“基层经历”，而其他条件都不优秀的干部提拔了上去，甚至以“基层经历”掩盖其它问题。

　　还有些在基层工作的同志，虽然“身在基层”，但“心不在基层”。整日心思不定，“做一天和尚撞一天钟”，甚至有“熬年头”、“等岁月”的想法，认为反正自己有“基层经历”，只要“耐心等待”，组织是不会“亏待”的，终有一天会“上去”的。这些干部虽然“身在群众中，却不关心群众”，像这样只有基层工作经历的所谓“基层干部”，群众是不会满意的，又如何能提拔？

　　“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。基层是普通人民群众日常活动的场所，只有熟悉基层、经过基层历练的人才能具备处理实际问题的能力，才能应付复杂的局面，才能制定出符合基层实际的政策，才能取得人民群众的满意；只有在基层摸爬滚打过的人才能深刻地了解人民群众、才会对人民群众有深厚的感情，才有基础成长为一名执政为民的领导干部。

　　诚然，基层比较艰苦、比较复杂，基层干部要想真正做出成绩，有良好的表现，具备基层工作能力，成为“选拔晋升”的对象，就必须“身心俱系基层”，既要“身在”，又要“心在”；既要“身入”，更要“心入”。就要树立“扎根基层”的思想，加强党性修养，坚持群众观点，自觉想群众所想，急群众所急，让“基层表现”经得起人民和历史考验。

　　因此，从基层选拔领导干部，不能“唯经历取人”，要“看基层经历，更看基层表现”，更要看“基层工作能力”。

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