3月20日，中组部部长李源潮在中国浦东、井冈山、延安干部学院2010年春季开学典礼上指出“注重从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关，建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链，改善机关干部队伍结构，树立重视基层的用人导向，让优秀人才到基层去，让机关干部从基层来。”

　　对于李源潮部长的“让优秀人才到基层去，让机关干部从基层来”的观点我十分认同。而李部长之所以强调重视基层的用人导向，我认为有以下几个原因。

　　只有重视对基层优秀干部的选拔力度，才能形成自下而上的干部培养选拔任用机制

　　党的基层干部来大多来自于最基层群众，他们是基层群众的忠实代表，这些干部对基层人民感情，办起事来群众更放心。而这些群众经验丰富、深的基层群众信任的干部往往一般升迁提拔的机会很小。因为作基层干部一般都是些老实人、实在人，不巴结领导的人，虽说这些人很能干，也很有群众缘，但往往因为他们低微的身份很难被组织部门所关注，加之如果这些人一般都比较直率，领导是不喜欢也不愿意将这样的人推荐，所以组织部门也很难将对些优秀的基层干部进行提拔任用。所以，中央组织部门应进一步加大对基层干部的关注，并着手建立起一个培养和选拔任用基层干部的选拔机制，只有这样，才能将这些有丰富基层工作经验，对群众有感情的优秀基层干部选拔充实到领导岗位上去。

　　只有鼓励更多的党员干部去基层工作，才能改变当前只能上不能下的干部培养任用机制，

　　当前，对于基层工作，一些机关干部总是避之不及，因为一些人认为，基层工作太难做了，一不小心就会出差错而影响前程，而且离党组织太远，春风难度玉门关啊。所以，宁可在机关里呆着，也不愿去基层工作。这些机关干部为了能留在机关，想尽一切办法来搪塞推脱。结果，造成了不良机关作风蔓延，如脱离群众日益严重，浮夸之风日益严重，人浮于事日益严重。大量人才拥挤无处施展，而地方又因为无人青睐而人才短缺。这样的现象严重制约了基层的发展，也使大量的可塑之才埋没。所以，必须建立机关干部到下基层锻炼工作的机制，改变当前只能上不能下的落后机制。

　　人民需要的地方就是党员干部最应该去的地方。党员干部应以服务人民为己任，从群众中来，让优秀机关干部从基层来；到群众中去，让优秀的机关干部到基层去。只有这样一种良性循环的用人机制真正建立，才能使更多的人才涌现，才能有利于党组织健康发展。从而更好的服务人民。