中组部部长李源潮在《求是》中发表的文章中强调：要坚持和完善从基层一线选拔干部制度。注重从基层一线选拔干部是保证党政领导机关与人民群众血肉联系的战略举措，是改变当前领导机关干部队伍来源结构性缺陷的迫切需要。要畅通渠道、加大力度，打破体制性障碍，建立健全从基层一线遴选和培养党政领导干部的机制，促进形成重视基层的干部工作导向。各级党政机关录用公务员，要逐年提高具有两年以上基层工作经历人员的比例。除部分特殊职位外，中央和省级机关将逐步停止从没有两年以上基层工作经历的人员中招录公务员。

　　中央缘何将“基层经历”看的如此之重？有的人不理解，尤其是应届毕业生，觉得提倡“基层经历”的做法，为他们“从政”设了“门槛”，使本来就“荆棘漫道”的就业之路更加“步履蹒跚”。实质不然。

　　笔者看来，强调“基层经历”并非中央的“心血来潮”，这实质是选拔任用干部的内在基本要求，是公务员职位本身的性质决定的。

　　干部就是公务员，是为满足广大人民群众需求而从事社会公共事务管理和服务的“勤务员”。然而，受传统思想观念，甚至是封建残毒的渗透，部分人对干部、公务员等词汇和岗位的理解不尽相同、不够准确。有人说：“干部就是领导，有权利，有地位，受人尊敬”；有人说：“当干部就能衣食无忧，端铁饭碗，坐铁皮车”。甚至极少数党员干部也存在这样的想法和行为。这些不良现象，扭曲了群众观念，玷污了党员干部形象。

　　自中国共产党成立的那天起，我党便明确了党员干部的本分和天职，即“全心全意为人民服务”，一切贪图享受、陈旧腐朽的思想都与我们的信仰背道而驰。在社会主义现代化建设的今天，我们更要理解和认清当干部的义务和意义。这一点，我们可以从国家领导人的日理万机中，从孔繁森、焦裕禄、沈浩等优秀干部典型的无私奉献中得到证铭。

　　既然是“勤务员”，就要了解群众所求所需，就要掌握为人民服务的本领，而要做到以上两点，最好也是唯一的“成长摇篮”就是基层。在基层，无论在什么岗位，面对的都是普通老百姓，没有修饰、没有虚伪。老百姓的行为和需求都是最直接、最真实的反映群众意愿的。通过倾听群众一句句的牢骚，为老百姓解决一件件的小事，从而累积一点点的经验，掌握一个个的处事技巧。经过基层的磨砺，即使今后走向更高的职位，从事更重要的工作，也能够真正从群众的利益出发，做出正确的决策，制定科学的方案，确保不盲目，不走形，不跑偏。可见，强调“基层经历”是选拔任用干部和招考公务员“天生”的需求，而非后天的“变异”。

　　另外，将强调“基层经历”论为“门槛”之言，就更加“风马牛不相及”了。国家招考公务员、选拔任用干部的目的是为了打造为人民服务的优质团队，而强调“基层经历”，提高选用标准，则是为了为群众提供更加高效、一流和贴心的服务。公务员的招考面向的是一切能够为人民群众服好务的人，而不单单是大学毕业生。招考的初衷也并非单单为了解决大学生就业难的问题。然而由于当前毕业生就业压力大、求职出路窄，加之对公务员岗位的错误认识，致使部分大学毕业生盲目的将公务员招考看成了就业的“独木桥”、“登天梯”，从而对重视“基层经历”义愤填膺。当然，不可否认“高学历”是优秀公务员必须具备的重要素质，但如果在“高学历”之外，让公务员先接接“地气”，让他们能够更快适应工作环境、更快的进入工作状态，甩掉“三门干部”的帽子，从而更加高效的服务人民。相信，这样的干部才是国家期望、百姓欢迎的。