胡锦涛同志在党的十七大报告中指出，要加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。注重从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关。党的十七届四中全会明确提出，要建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链。这是党中央从提高党的执政能力、巩固党与人民群众血肉联系的战略高度作出的一项重大决策，是新形势下深化干部人事制度改革、加强干部队伍建设的一个重要课题。（5月21日《人民日报》）

　　基层是根基，基层干部起着传输的作用，将党的路线方针政策要通过基层组织贯彻下去，将群众的意愿要通过基层反映上来，上级领导机关应尽力为基层服务，李源潮“领导机关的干部要从基层来要到基层去”就是要重视基层干部的培养和选拔，从基层中发现人才，培养人才，挑选出会办事，办实事，与群众有感情的领导干部；同时，领导机关的干部也要下基层，实行双向流动。

　　干部的造就不是天生，都有个培养成长的过程，这个培养其实就是挑重担，在实践中考验，在最艰苦的地方磨砺。轻轻松松的工作环境培养不出好干部，温室的花朵难以经风雨、见世面，而基层直接与群众打交道，要直接处理群众的热点，难点，基层干部如果没有处理问题的能力，没有独挡一面的魄力，就不可能有作为，取得业绩，如果不能同群众说得来，谈得拢，缺乏与群众的深厚感情也不可能得到群众的拥护，很难从众多的竞争者中脱颖而出。从基层中选拔干部就是以群众赞成不造成，拥护不拥护为基准，以工作实效挑选干部，此种选拔干部的方式最透明，最实在。

　　领导机关的干部虽说大多是从基层来，但是工作面不同，侧重点不同，所处的环境不同，与群众打交道没有那么直接，久而久之难免对基层有些生疏，甚至养成官气、傲气，这就需要要深造，再磨炼。领导机关的干部重新到基层，把领导机关的工作经验带到基层，能进一步增强基层的活力，同时再次感受基层新的变化，新的需求，向基层学习，向群众学习，达到优势互补，不断提高自己的实践水平和综合素质。领导机关的干部到基层进行“回炉”开阔了视野，重新调整，重新定位，重新接受锻炼，不是简单的重复，而是一次深化。

　　干部从基层来，为基层干部打开了一个发展通道。让广大基层干部看到希望，工作上有了劲头，政治上有了奔头，有利于人才的合理流动，也助于局面的打开。干部到基层去，能上能下，拉近了领导机关与基层的距离，缩小了干部与干部之间的差别。上下流动起来，不仅有利于各项工作的开展，而且更有利于干部队伍的稳定。