中组部部长李源潮日前在浦东干部学院的讲话中强调，领导机关的干部特别是年轻干部要朝下走，主动到基层去，到艰苦困难的地方去，砥砺品质、锤炼作风、增长才干，培养对人民群众的深厚感情。

　　“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。这是我国古代用人历史经验的深刻总结。也正因为此，胡锦涛同志在党的十七大报告中指出，要加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，注重从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关。党的十七届四中全会明确提出，要建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链。

　　然而，正如李源潮所指出的，现在一些机关干部不愿意下去工作，有的认为领导机关层次高、机会多，比基层提拔得快；有的怕应付不了基层的复杂局面，干不好会影响自己前程；有的觉得基层工作太艰苦，担心下去后回不来。这是一种短视眼光。如何改变这种短视眼光？笔者以为，要用财富眼光看待“从基层中来到基层中去”。

　　熟悉和了解基层情况，是年轻干部成长成熟的必要条件。现在的年轻干部，绝大部门都是大学毕业后，走出校门就进了机关。如果论文化水平，他们可能并不逊色；若说起对基层的了解，则往往技逊一筹。古人强调要 “读万卷书”，更要“行万里路”。在基层，有广大群众丰富的实践活动，有理论、路线、方针、政策变为物质力量的生动实践，有人民群众因地制宜的创新实践，年轻干部走入基层，可以熟悉基层，掌握大量原生态的第一手资料。对年轻干部来说，这无疑是一笔巨大的财富。

　　我们党是人民利益的忠实代表，党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。大量的事实说明，年轻干部只有到基层去接受锻炼，才能真切体会到人民群众的喜怒哀乐，才能真正“想群众所想、急群众所急”，才有基础成长为一名自觉执政为民的干部。如果不调查研究，不了解基层的实际情况，不直接倾听群众的意见和呼声，光在机关大楼里成长，很难与普通群众有深厚感情。缺乏这种鱼水之情，干部作出的政策措施、决策规划，就难言利民惠民。

　　对绝大多数年轻干部而言，面对复杂问题时手忙脚乱、缺乏应对之策实为常见。比起那些长期在基层摸爬滚打的同志来说，年轻干部往往稍逊一筹。有的年轻干部认为，个人能力完全可以从他人身上，或从书本上学。然而，“纸上得来终觉浅”。更何况，现在形势发展很快，各方面的新情况新问题不断出现。有道是，“从实践中来，到实践中去”。在基层，各种问题以最真实的面目展现出来，也最容易找到解决办法。年轻干部只有把理想植根于现实的沃土，在生活的最前沿亲身参与这些实践活动，才能够逐步提高处理复杂问题和矛盾的能力。

　　基层虽然条件较差，但艰难困苦玉汝于成；基层虽然矛盾复杂，但复杂环境更能锻炼人；基层虽然层级较低，但直接为百姓服务，更能体现一个干部的价值。只有把下基层作为一笔财富，才能真正锻炼意志、增长才干、发挥作用，在基层这个熔炉里锻炼成长为群众衷心爱戴的好干部，从而为日后的成长存储一笔取之不尽、用之不竭的财富。