5月21日《人民日报》发表了中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在中国浦东干部学院的讲话《领导机关的干部要从基层来要到基层去》，文章说，实践长才干，历练出人才。基层舞台大、天地宽、机会多，干部到基层去，既是党的事业发展需要，也是自己健康成长需要。有志者要积极响应党的号召，到基层去，到群众中去，到最能锻炼意志、最能增长才干、最能发挥作用的地方去。干部的基层之路一定会越走越宽！（5月21日《人民日报》）

　　基层工作经历是干部的必修课。改革发展的主战场、保持稳定的第一线、服务群众的最前沿，都是在基层。可以说，基层经历特别是基层领导工作经历，是领导干部的必修课，是不可或缺的工作经历。但是长期以来，高校应届毕业生成为党政机关干部的主要来源。据统计，中央国家机关司局级干部中，来自高校应届毕业生的高达44.6%，而具有县乡基层领导经历的仅占12.5%。应该说，能够直接进入党政机关特别是高级机关的，大都是高校毕业生中的佼佼者。他们学有专长，视野开阔，思维活跃，基本素质都很好。但是，这些干部也有不足之处，主要是缺乏对国情特别是基层实际情况的深入了解，没有经过艰苦、复杂环境的锻炼，解决实际问题的经验不足，应对复杂局面的能力不强，已成为制约高素质干部队伍建设的一个突出问题。

　　重视基层是党的一贯用人方针。《党政领导干部选拔任用工作条例》在规定提拔担任党政领导职务应具备的资格时明确要求：提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历；提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。近两年来，一些地方在贯彻《条例》时还结合本地实际，提出在征地拆迁、招商引资、重点项目建设和维稳信访一线培养选拔优秀后备干部。可以说，推动领导机关干部从基层来到基层去，实现干部在基层成长，干部从基层选拔，干部到基层培养，也是当前干部人事制度改革的一项重要决策。

　　李源潮部长指向的“干部的基层之路”将会越走越宽。李源潮部长提出，注重从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关，建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链，改善机关干部队伍结构，让优秀人才到基层去，让机关干部从基层来，这是重视基层的用人导向。领导机关的干部特别是年轻干部只有朝下走，主动到基层去，到艰苦困难的地方去，通过多岗位锻炼丰富阅历、提高本领，砥砺品质、锤炼作风、增长才干，基层之路就会越走越宽，服务群众、报效国家的理想才会有所成就，自己的人生价值也才会显现。