俗说话“人往高处走，水往低处流”，很多干部都愿到大机关、大单位一显身手，认为机关层级越高，人生价值就越容易实现，然而大机关、大单位毕竟编制有限，不是每个人都能够如愿以偿，而且，大量“三门”干部的出现也带来了脱离基层、脱离群众等亟待解决的问题。最近，中组部长李源潮发表了题为《领导机关的干部要从基层来要到基层去》的文章，强调“要充分认识从基层培养选拔领导机关干部的必要性和紧迫性，树立重视基层的用人导向，让优秀人才到基层去，让领导机关干部从基层来。”我认为是这不仅重申了我党从基层一线选拔培养干部的政策，而且吹响了干部深入基层、建设基层、服务基层的号角。

    从当前我国社会主义现代化建设的形势来看，机关干部到基层正当其时。中央历来重视抓基层打基础的工作。今年中央经济工作会上提出发展县域经济，把中国特色城镇化建设重点放在中小城市和小城镇发展上，对于解决“三农”问题则提出扎实推进社会主义新农村建设、加强农村基础设施建设、加强农村公共服务能力建设等等事关基层基础的措施，并强调要积极扶持革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区加强快发展。可以预见，党和国家今后对基层尤其是艰苦地区的扶持力度会越来越大，基层急需大量的优秀干部带去先进的理念、知识和技术，机关干部也能在基层的丰富工作实践中提高综合素质、展现个人风采、实现人生价值。

    从党的建设来看，机关干部到基层正当其时。十七届四中全会指出要“进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用……建设高素质基层党组织带头人队伍，构建城乡统筹的基层党建新格局”，对进一步巩固和加强党的基层组织提出了具体要求。新形势下，如何落实好十七届四中全会决定，解决好诸如流动党员的教育管理、新经济组织的建立健全、基层党组织带头人队伍建设等等一系列党建新课题，需要大量政治素质高、理论功底深的党员干部深入基层，而我们的党员干部也能够把所学的理论知识用于指导基层党建工作的实践，同时在实践中提升理论素养、丰富党建理论知识。

    从个人的成长进步来看，机关干部到基层正当其时。从近年来中央深化干部人事制度改革的动作来看，从基层一线培养选拔干部，建立来自基层一线的党政领导干部培养选拔链是其中一个重点。有计划的安排年轻干部到基层工作，到艰苦地区、复杂环境、关键岗位，有利于党员干部砥砺品质、锤炼作风、增长才干。党员干部对此要有清醒的认识，要变“被选派”到基层为主动下基层，在艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验中锤炼党性、增强能力、做出成绩，通过自己的努力向组织证明自己，让组织发现自己。

    基层广阔天地，大有作为，机关干部下基层正当其时！（杨宇）