最近中组部长李源潮的署名文章《领导机关的干部要从基层来要到基层去》，重申“干部在基层成长，干部从基层选拔，干部到基层培养”的用人方针，其中“领导机关的干部特别是年轻干部要朝下走，主动到基层去，到艰苦困难的地方去，砥砺品质、锤炼作风、增长才干，培养对人民群众的深厚感情”这段话，可谓语重心长，值得广大干部尤其是年轻干部深思。为什么要反复讲树立重视基层的用人导向，让优秀人才到基层去，让领导机关干部从基层来，我认为有几点原因：

    ——基层是座大溶炉。唐朝马周对李世民在《陈时政疏》一文中写道“陛下少处人间，知百姓辛苦。前代成败，目所亲见，尚犹如此。而皇太子生长深宫，不更外事，即万岁之后，固圣虑所当犹也”。作为封建君主，体恤民情、了解民间疾苦是维护其家天下的统治必不可少的手段。而作为党员干部，深入基层，和人民群众建立深厚的鱼水之情，则是党的性质和宗旨所决定的。正如刘少奇同志在《论共产党员的修养》的修养中所说“无论是参加革命不久的共产党员、或者是参加革命很久的共产党员，要变成很好的政治上成熟的革命家，都必须经过长期革命斗争的锻炼，必须在广大群众的革命斗争中，在各种艰难困苦的境遇中，去锻炼自己，总结实践的经验，加紧自己的修养、提高自己的思想能力，不要使自己失去对于新事物的知觉，这样才能使自己变成品质优良、政治坚强的革命家”。要使党员干部形成对人民群众的深厚感情，充分认识自己的无产阶级先锋队队员的性质，只有在基层、在一线的实际工作中、在同人民群众的日常交往中，才能通过主动改造主观世界形成。

    ——基层是所大学校。俗话说“上面千条线，下面一根针”，反映了基层工作千头万绪，涉及方方面面。机关有着站位高、信息灵、视野广的优势，但也受部门和专业限制，从把握全局、工作统筹谋划和处理具体问题上讲，不一定有基层干部那样得心应手。打个比方，机关一名科长，他只要完成好科室的业务工作就能算称职，如果能提出几项创新思路来，就能够算得上优秀了。而同样级别的乡镇长和书记，则要考虑整个乡镇经济如何发展、基层党建工作如何抓、两基攻坚如何完成、综治目标如何实现、安全生产有没有漏洞等等，工作量更大、压力更重。从另一方面来讲，新形势下，新情况新问题层出不穷，处于一线的群众总是先发现、先创造性地解决，虚心向群众学习，就能少走弯路，提高效率。党和国家的许多重大政策的出台，来自基层干部群众的首创，汲取了基层干部群众丰富的实践经验。如家庭联产承包责任制来自小岗村群众的敢为人先；最早呼吁解决“三农”问题最终引起中央的高度重视的，则是来自湖北省监利县的一名乡党委书记；而“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村建设二十字方针，更是汲取了成千上万个村镇的工作经验；而温家宝总理在接受新华社记者专访时也表示“应对金融危机的一揽子计划，大部分都是从基层得来的”。因此，党员干部到基层，不是当“老师”当“教官”更不是当“老爷”的，而是要虚心向群众学习丰富的实践工作实践，从中汲取经验教训，同时更能在听取群众意见中检验、提高工作质量和效果，从而帮助党员干部减少错误、纠正失误，缩短成长成熟的周期。

    ——基层是个大舞台。万丈高楼平地起。凡成大业者，无不是从基层做起的。对于年轻干部来说，基层考验人、锻炼人，过好了基层这一关，就是打下了创造辉煌事业的坚实基础。越是条件艰苦的地方，越锻炼人，越能铸就真正有作为的骨干人才；越是基层越需要人才，也越是年轻干部施展才华的广阔天地。在基层，有作为、有抱负的干部可以“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，能够尽情放飞自己的理想，更快地成长。在经历了基层工作的磨炼，接受了重大任务、重大事件和抗击重大自然灾害等关键时刻考验的年轻干部，就更有自信、更有能力肩负起党和国家赋予的更重的担子。当然，有些基层单位目前条件艰苦，但是在艰苦的地方拼搏是一段宝贵的人生财富，从艰苦环境中成长起来的干部能在今后的人生岁月中迎接更大的挑战。心有多宽，舞台就有多大。只要机关干部能放下身段，转变观念，主动投身基层，扎根基层，沉心静气、埋头苦干、默默奉献，就一定能在基层广阔的大舞台上实现自我价值，展示完美人生！

    让干部从基层干起，用当其时、各得其所、才尽其用。（杨宇）