宁夏回族自治区日前出台政策，从基层公选５名优秀乡镇班子正职到区直机关任副处级干部。宁夏首府银川市也从２０１０年开始，市直部门公务员原则上将从县市区机关、乡镇街道机关基层遴选。两项政策的出台，受到基层干部的普遍称赞和欢迎。

　　不识五谷，何知民苦？基层干部是党和政府全部工作落实的终端，他们长期与人民群众生活在一起，解决的是群众最直接、最现实的困难和问题。从基层选拔优秀干部，为机关充实更多经过基层大舞台洗礼的人才，有利于改变一些机关干部“懒、散、浮、横”的作风，让更多的机关干部带上“泥土”味，培养群众意识。

　　长期以来，一些机关干部不察民情、不懂民苦、不知民暖，制定政策脱离实际，派头、作风高高在上，为众多群众所诟病。此问题的形成与一些机关干部缺少下基层、缺少一线工作经历不无关系。“前脚出校门、后脚进机关”，不从群众中来，怎能把工作做到群众中去？从基层选拔优秀干部，也让那些踏实干事、积累了许多实践经验的基层干部有了盼头，有利于进一步激发其工作积极性。

　　多从基层挑选优秀干部，还打通了基层干部向上流动瓶颈，有利于形成干部“能上能下”双向流动的良性机制。近年来，我国高校毕业生数量不断增多，尽管政府采取了多项优惠政策鼓励高校毕业生到基层工作，但效果多是不尽如人意，其中一个重要原因就是许多人认为，到基层后就再难有出头之日。从基层选拔优秀干部机制的建立，有利于消除年轻人下基层顾虑，鼓励更多年轻大学生到基层施展拳脚，缓解城市就业压力和农村人才短缺问题。

　　本着不拘一格降人才的态度，各级政府从基层选拔优秀干部不妨步伐再快一些、力度再大一些，让更多优秀干部从基层脱颖而出，到新的岗位、新的舞台上发光发热。（记者曹健）