今年，我区将面向社会公开招考主任科员以下职务层次公务员996名。值得一提的是，此次公开招考增加了有基层工作经历的比例，要求具有两年以上基层工作经历的，区直机关达到79%，市直机关达到60%（见3月20日《宁夏日报》）。

　　在这个大学毕业生找饭碗不易的时节，招考近千名公务员的新闻，总是动人心弦。国家公务员是个诱人的“铁饭碗”，但不是每个大学毕业生都能修成 “公务员”的正果。仅区直机关和市直机关招收公务员的明文规定——“两年以上工作经历”的人须达到一定比例，就能让一批应届大学毕业生的梦想沉淀。那么，为什么招考公务员这么看重“基层经历”呢？

　　只有从具有基层工作经历的大学生中选拔的公务员，才会更深切地感受到基层群众的企盼与渴求。基层是改革发展的最前沿，保持社会稳定的前线，服务群众的第一线。在田间地头、工厂车间，你才会真正了解基层民众的呼声和内心世界。诸如新农合还存在哪些不足？新教育改革为什么让偏远地区的孩子半夜起来赶山路？下岗工人中“4050”人员重新就业难在哪里？这些问题呆在办公室里看不到，文件里没有现成答案。答案只有一处，那就是到基层一线去找。

　　有基层工作经历的公务员，才能更好地具备处理实际问题的能力。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”我们党的干部是人民的公仆，当然应该是来自于一线工作的普通群众，同时，也只有来自一线的干部，才能对基层工作有最深刻的体会。看基层，比城市，基层生产生活情况有了巨大进步，但差距不小，问题不少，这是事实。只有身临其境，到基层一线才能够摸实情、听意见、求计策，遇到实际问题解决起来才不盲目，才能找到解决问题的良方，解决得恰到好处。

　　在刚刚结束的2010年中国浦东、井冈山、延安干部学院春季开学典礼上，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要按照党的十七大和十七届四中全会精神，注重从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关，建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链，改善机关干部队伍结构，树立重视基层的用人导向，让优秀人才到基层去，让机关干部从基层来。

　　自治区此次选拔公务员增加了有基层工作经历的比例，有助于改善机关干部队伍结构，树立了“让优秀人才到基层去，让机关干部从基层来”的用人导向。这样的导向，有利于形成一个选拔干部的良性互动链，为新形势下选拔公务员提供一个科学机制。