干工作不是给面子
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

    一次，一位战士被抽调去执行一项任务，因任务完成的不理想，班长不高兴地说：“真是不给面子！”类似的话在日常工作中也经常听到，把下属积极干工作，当成是给自己面子，而把没有完成好工作，归结为不给面子。这种偏执、狭隘的思想是极端个人主义的表现，对部队来说是十分有害的。上级交给的各项任务，那是军令，没有任何商量余地，必须坚决去完成。在完成的过程中，落不落实是态度问题，但落实好坏是个人能力和方法问题，绝不能简单地归结为态度不端正、不给面子。

不能用个人冒尖代替整体发展

    在一个单位，经常会出现某个人训练水平特别高，而整体水平一般，是什么原因造成的呢？冷静下来思考发现，主要源于我们有些单位只注重抓好个别尖子的培养，而忽视整体建设的推进。试问，新军事变革是某个人的事吗？单靠几个尖子人才，能打赢未来战争吗？诚然，发挥典型的示范引导作用，带动全面进步是一种行之有效的方法。但绝不能走入误区，不能把抓尖子、树典型当作图名挂号、彰显政绩的手段，而是要切实通过个体带动整体，实现共同进步。实际工作中，要善于用先进带动后进，抓两头促中间，只有这样长期坚持，才会变个人冒尖为整体发展。

作风连着作为

    作风，是一个人在工作、学习、生活等方面所持态度的外在表现。作为一名普通战士，作风既包括我们每天都应当注重的军容风纪，也包括做人做事的作风。这几年，从上到下都在加强各级领导干部的作风建设。我认为，作为我们普通的战士来说，加强作风养成，培养高昂士气，同样是很有必要的。在实际工作中我们不难看出，平时那些作风养成好、工作扎实、精神振奋的战士，他的思想水平和业务水平一定高人一筹；相反，精神不振、作风拖拉、对任何事都抱有事不关己态度的战士，只能是当一天和尚撞一天钟，不会有所作为。我们每一个战士，都要保持良好的精神面貌和扎实的工作作风，做一个奋发有为的优秀士兵。

别冷落了受过处分的战士

    在带兵过程中，我们常常会遇到个别战士受处分后，不是引以为戒，改过自新，而是破罐子破摔。如何做好受过处分战士的思想工作，我觉得，应注意把握以下几点：一是晓之以理。要耐心细致地做好思想工作，帮助他们认清所犯错误的性质、危害和给予处分的必要性。二是动之以情。对犯错误的战士既不能横眉冷对，也不能避而远之，要用战友间的真情去温暖、去感化，多关注思想变化，多关心生活点滴，帮助他们端正思想，放下包袱，重拾信心。三是约之以法。对于犯过错误的既不能特别关照，更不能降低要求，要坚持用条令条例进行管理，做到“敢管而不怕得罪人，会管而不简单粗暴”，使他们始终处于组织的严格管理之中。