贵州省人事厅副巡视员、贵州省人才研究会秘书长杨昌勇

    9月15日，在贵州省人才市场招聘会现场，记者遇到了前来求职的来自河南大学的小王。记者问他为什么选择到贵州工作？他说：“东部人才现在已经比较饱和了嘛，西部大开发以后，我觉得在贵州有很多机遇。”

    近年来，像小王这样选择到西部到贵州来工作的外省大学生越来越多。与此同时，贵州省的高层次人才队伍建设正坚定不移地地扎实推进。

采访结束已经是晚上8点过钟,陈校长说,这个时间下班对他是家常便饭了

    中共省委组织部人才工作处副处长申勇介绍说：“到2006年底，贵州省人才总量达到一百六十多万人，其中正高级专业技术人员一千六百多名；2004年以来贵州共培养和引进博士五百多人、硕士两千七百多人，引进高级以上职称人员一百九十多人。”

    在贵州省人才队伍建设的历史上，曾经出现过“孔雀东南飞，麻雀也东南飞”的尴尬。1998年，贵州省首批省管专家张克勤、张涤新离省出走，一时成为新闻热点。申勇认为：“贫困不是留不住人才的根本原因，问题的症结在没有好的人才成长和事业发展环境。”

    贵州省人事厅副巡视员、贵州省人才研究会秘书长杨昌勇介绍说：“2004年中央召开人才工作会，我们省也及时的召开了全省的人才工作会，提出了人才强省战略。这些年，我们的人才工作取得了长足的进步，无论是在人才总量，还是人才队伍的素质上，以及我们对人才的吸引都有了大的发展。”
    “十五”期间，贵州加大对高层次人才科研生活条件的投入,累计投入8000多万元，改善了一大批高层次人才的科研和工作条件；实行“专家津贴”制度，累计投入900多万元，对1800多人（次）发放了专家津贴。并先后投入科研经费3亿多元，科研立项1500多项。

    贵州大学现任校长陈叔平是贵州近年来引进人才的成功典范。陈叔平２００２年从浙江大学引进到贵州大学以后，不仅带来了全新的大学管理理念，更在用好原有人才的基础上引进高素质团队，进而把一批学科带入全国乃至世界先进水平。2004年以来，贵州大学投入专项资金2000余万，引进了博士、硕士400余人，组建了电子材料、建筑交通、桥梁工程、人类文化学、农学、药学等方面的研究团队。２００５年９月，贵州大学被批准为国家“２１１工程”重点大学。陈叔平说，贵州需要一所高水平的重点大学，他说： “大学今天的功能很多，培养人才、科学研究、服务社会、传承文明。贵州3960万人，17万6千平方公里，如果没有一所很好的大学，那么它的经济社会发展的人才从哪里来？他的经济社会发展中的技术支撑、产业结构调整、科技创新靠谁？贵州跨越式发展，人才是根本。”

    根据贵州省“十一五”人才开发专项规划，“十一五”期间，贵州将投入约10亿元，实施19个人才资源开发重点项目。贵州人才资源将会以每年5.7%左右的速度增长，到2010年，全省人才资源总量将达到206万人以上。