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据报道，在美国借壳上市的视频网站酷6网18日宣布，要把整个把销售部全部裁掉，190人中裁员至少150人，而之前并没有用任何形式通知员工。 5月18日晚间，劳资双方关于期权、提成等问题的分歧未获解决，同时出现肢体冲突的场面。酷6员工将冲突视频上传至土豆等网站，并表示5月19日将继续在办公室维权。 …………………………………………………………………… 【参与投票】酷6员工打条幅反对裁员，你怎么看？ ……………………………………………………………………
据员工称，“酷6网”对被裁员工的补偿方案为“N+1”。其中，N为工作年限，员工可以根据工作时间及底薪数额，领取补偿款。而被裁的“酷6”员工说，这种方案显然对销售团队并不适合，多数员工都不满意。因为在每月底薪之外，销售团队还有业绩提成。如果只按照底薪来计算，对销售员工来说不公平。另据了解，此次被裁员的员工多数合同未到期。 |
江湖传言：盛大正逐渐把酷6的创始团队清理出门
·3月14日，酷6原CEO李善友离职；盛大任命盛大集团首席投资官朱海发担任酷6代理CEO
盛大：去年巨额亏损，销售管理成本居高不下 盛大CEO陈天桥虽然已经掌握控制权，但是在酷6的战略方向上，创业团队与管理方却屡屡传出不和的消息。盛大解释，去年巨额亏损，销售管理成本居高不下。但是江湖给出的分析，是盛大正逐渐把酷6的创始团队清理出门。
酷6：酷6团队销售业绩正处在上升阶段 酷6网营销策划中心策划总监李嵘：在上个季度完成销售业绩105，这是酷六网成立以来首次超额完成业绩。第二季度现在还只过一半，我们已经完成业绩80%，整体销售情况非常向好。 |
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员工：刚上班就得知被“裁” 员工回忆说：“我们有同事刚刚出差回来，事前没有收到任何通知——书面的，或者是个电子邮件，这个消息太突然，我们都很震惊。”被裁员工说。随后，这些员工一个个被叫进一间小办公室，与人事和法务人员谈补偿条件。然后，交钥匙、交电脑……
酷6网营销策划中心策划总监李嵘昨天对记者表示：“给大家特别突然。完全不知道，宣布要把整个把销售部全部裁掉，190人中裁员至少150人，之前并没有用任何形式通知员工。”
酷6官方声称目的是提高效率
酷6官方称是“精简运作、管理成本、提高效率战略的一部分”。酷6网称，公司2011年销售收入1.6亿左右，销售成本达1.27亿元，增长不成比例，是公司裁员的原因。
前副总裁：惩治暴力裁员当事人 矛盾升级为被裁员工与人力部门的肢体冲突。被撤职的酷6网副总裁郝志中昨天在微博发出了一段视频。长达4分半的打人视频迅速在网上流传，郝志中写道“为了完成裁员的指标，已经丧心病狂开始打女同事”。
酷六称起诉“造谣诽谤者” 对于郝志中之前的描述，酷六全部予以否认。在昨日对媒体公布的信息中，酷六方面代理律师称，公司将着手起诉“造谣诽谤者”以及“现场带头聚众闹事者”。 根据酷六代理律师的描述，郝志中是因为销售业绩不佳被辞退，“他在微博上散播不实言论，对公司造成了严重的负面影响”。律师说，事实是负责协调的人员遭到销售团队。
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被裁者：说明裁员理由 公示赔偿方案 酷6网原高级副总裁郝志中在微博上的愤慨发言：“愚蠢，卑鄙，冷血的盛大！别诱惑我！我不同意！” 郝志中说：“首先请尊重你的员工，不能在业绩超额完成105%和4月你们热情表扬后，一转身把员工像牲口一样裁掉。请你们拿出勇气面对他们说明裁员的理由，公示赔偿方案，请提高技术含量不要仅仅使用恐吓、武力来解决。”
被裁者：补偿条件不平等 一位酷6被裁员工告诉记者，酷6公司18日电话通知了被裁员工，同时告知补偿方案为“N+1”，并称如果不在5月19日确认离职，将不会获得任何赔偿。由于对方提出补偿条件不平等，他们最终没有签字。
酷6：三种补偿原则和条件 酷6人力资源总监俞鹏昨晚介绍了本次酷6减员的补偿原则和条件：第一，将提供N+1的补偿方案，包含工资与销售提成，后续接受任何劳动法仲裁。 第二，员工离开后的销售回款3个月内依然能够获得提成。 第三，上述条件的前提是大家能够协商离职，如果单方面辞退，将依照劳动法条件执行。 |
被裁者：邮箱被封 公司单方面发出解聘通知书 补偿N+1工资。这个消息让这些被离职的员工，感到不满。由于邮箱已经被封闭，与公司保持联系的常用通道已经被切断，更加重了这些即将离职员工的无奈。[详细]
酷6：不主动表态就算作认同离职 有离职员工透露，人力资源部门放话出来，如果不主动表示离职，将被视为主动离职。
员工：多种方式抗议裁人 酷6公司的190名销售人员分布在北京、上海和广州三地。目前已经陆续有包括策划、销售等员工，收到了通知办理离职，而剩下的销售部员工则纷纷以到单位继续上班，以及在家中加班等方式，抗议这次裁人行动。 [详细] |
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律师：涉嫌违法解除劳动合同 北京岳成律师事务所律师岳屾山：他们一次裁100多人，据劳动合同法41条规定，如果需要裁减20人以上，或者裁减不足20人，但是占企业职工总数10%以上，用人单位应该提前30天，向工会或全体职工说明情况，听取工会和职工意见后，裁员方案向劳动行政部门报告才能裁人。[详细] |
张鹏：冲突集中内容为王OR销售为王？ 《商业价值》主编张鹏认为，盛大与酷6的冲突集中在以“内容为王”还是以“销售为王”？原来酷6在内容方面，不是它的核心，在营销方面投入的人力比较多。而盛大认为应该聚焦在内容，没有好的内容销售也难以维系。这个主要是一个战略方面的冲突。[详细] |
吕本富：被裁员正常 行业原因是主导 中国科学院教授吕本富：酷6由于公司都很现实，由于这个板块业务不是有很强盈利，话语权就不太强，酷6这个板块在盛大整体业务链条中处于弱势位置，它被遭遇裁员很正常，行业原因是主导。如果烧钱的速度、方向有调整的话，裁人一定是必然的。[详细] |
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业内：销售成本高 调整很正常
资深互联网从业者祝志军：
从行业情况看，酷6销售成本高得离谱。盛大虽然继续增资酷6，但没有一个投资人经得起长期烧钱和亏损。此次调整应在情理之中。
资深IT评论人洪波： 酷6目前的人员构成是服务于原来战略的，盛大此番对酷6进行人员架构调整很正常。他认为，150多名销售人员甚至高过优酷，但酷6本身的销售额并不高，因此缩减人员就是理所应当的事情了。
投资中国网分析师李玮栋： 视频网站的竞争异常激烈，酷6网为排名中等的视频网站，在被盛大收购之后，股价、广告等表现都不如预期，裁员是发展战略以及团队布局的需要。 |
酷6网闪电裁减销售人员愈演愈烈，在双方焦灼不下的时刻，今年3月辞去CEO职务、酷6网的创始人李善友也无法继续保持平静，在新浪微博发言称“相煎何太急”。 |
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酷6创始人李善友：相煎何太急
