今年以来，国家税务总局长春市税务局稽查局大力推进“常春藤”中青年干部培养计划，培养出一批素质高、专业精、能力强的税务英才，打造了人才培育的税务稽查样本。

聚焦一个目标 突出青年领航凝聚力量

长春市税务局稽查局坚持以党建为引领，以“干什么、学什么、缺什么、补什么”为目标，以实战化培训为抓手，健全完善线上学习、线下集训、实战锻炼、复盘总结四位一体培训机制，全面提升干部队伍整体素质，为提高税务稽查工作质效、维护国家经济税收安全提供智力支撑和人才保障。

用活两个载体 创新模式促进常态长效

充分运用“线上+线下”模式，依托线上活动、直播等方式，组织全体稽查干部参加总局“稽查月”专项培训，拓宽干部的眼界视野。开展多维度、滴灌式普法教育，鼓励青年骨干连线企业开展“云辅导”，点对点讲授稽查涉税疑点、办案程序、留抵退税等最新税收政策，让干部主动跳出“舒适区”，在“一线课堂”练精兵，增强实战本领。

打造三个项目 坚持实战培训增强实效

科学设计、精准实施费曼学习法“输出式”提升、翻转式圆桌研讨和执法程序风险排查三大实战化培训项目。针对学习内生动力足，基础薄弱的年轻干部，开展师徒结对活动，以学习小组为单位进行自选项课题展示，以老带新、以教代学，用“输出”倒逼“输入”，快速增强学习兴趣，提升业务薄弱环节；针对学习能力强、业务基础好的年轻业务干部，以现场破题解惑、合作探究的方式，结合经典司法判例和综合实务习题，定期组织圆桌研讨会议，逐步提升业务能力和备考水平；针对一线执法干部，以视频短片、模拟卷宗等纠错方式，对风险点进行通俗易懂的显像表述，减少税务稽查执法风险，规范办案程序、提升办案质效。

实现四个提升 构建横向联动稽查矩阵

长春市税务局稽查局大力加强干部队伍建设，统筹全市稽查系列，与市公安局经侦支队跨单位联动，搭建共学共建平台，进行精品案例分析，通过科学分析研判、精准复盘规范执法实践过程，共同学习如何以数据为驱动，实现信息化战法再升级。

对年轻干部成长成才的高度重视，成为年轻干部比学赶超、争先进位的强大动力。近年来，市稽查局相继查办多起重大税收违法案件，打造出一支敢打硬仗能打胜仗的税务稽查铁军，实现了案件查办质效提升、干部队伍素能提升、税收服务质量提升、税法遵从度提升，为维护国家税收经济安全、服务地方经济社会发展作出了积极贡献。（张婉晴）