央广网黑河12月2日消息（记者庞淼）自事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施以来，黑河市北安市积极贯彻落实有关政策，坚持标准，科学统筹，在各个环节上严格把关，把控晋升总量节奏，逐步释放政策红利，保持正向激励作用的有效性和持续性，工作取得扎实成效。

严把“科学统筹关”，坚守等级晋升底线

对职员职数科学测算使用，注重用好用活职员职数，提升职员晋升空间。坚持统分结合，引入动态分析机制，精准测算、统筹调配优化使用各单位与全市职数，使职数利用率达到最大化。在保证符合条件干部及时晋升的前提下，根据各单位实际，预留30%左右的晋升职数，满足未来一个时期优秀干部梯次晋升的需要，确保等级职数使用科学可控，坚决守住严禁超职数晋升底线。

严把“条件审核关”，坚守等级晋升界线

加强与人社、编办部门整体联动，将晋升资格条件审核前置，重点核查干部档案、任职年限、年度考核、人编岗统一等情况，确保人选符合基本条件要求，将不符合条件的人员“拒之门外”。通过本单位、主管部门、组织人事部门层层审核把关，真正坚持德才兼备、任人唯贤，树立担当作为、崇尚实干的鲜明导向。

严把“推荐考察关”，坚守等级晋升防线

严格按照等级晋升方案要求，对各单位上报的方案、初步人选、拟晋升人选以及民主推荐、民主测评和考察、公示等程序进行全程把关。坚持政治标准，突出工作实绩，打破固有的“时间久、自然有”的旧思想，注重向疫情防控、乡镇振兴、社会治理等一线倾斜，让更多“老黄牛”式的基层干部也有晋升空间，突破职业生涯晋升的“天花板”。目前已为69人晋升职员等级，占符合晋升条件的76%，形成了努力争当先锋、积极创优争先的良好氛围。

严把“廉洁自律关”，坚守等级晋升红线

在考察和审批过程中，充分征求派驻纪检组和市纪委监委意见，并将干部考察工作延伸至干部“八小时之外”，综合考虑其廉洁自律情况和是否有问题线索等情况，坚决防止“带病晋升”，守住纪律“红线”。