“省委以决定的形式对人才强省、创新强省进行部署，把建设高素质强大人才队伍、打造高水平创新型省份作为打造‘重要窗口’的标志性成果、引领性举措，充分彰显了省委的战略眼光和发展定力。”省委人才办相关负责人介绍，近年来浙江省全面深化人才改革、扩大人才开放、优化人才生态，去年，全省11个设区市全部实现人才净流入，为建设“重要窗口”打下坚实基础。

　　国以才立，政以才治，业以才兴。全会强调，建设“重要窗口”，归根结底取决于人才的集聚度、活跃度、贡献度和创新的能力、动力、活力。浙江省委人才办相关负责人表示，要凝聚起天下英才的磅礴伟力，必须锚定窗口标准，聚焦三个“着力”。着力集聚一流人才，加快实施“鲲鹏行动”计划，引进一批站在科学前沿、引领未来趋势的“灵魂人物”。大力引进海内外高层次人才，打造全球人才蓄水池。着力打造一流平台，聚力打造浙江大学、之江实验室、西湖大学等重点平台，培育一批高能级实验室、大科学装置和领军型企业，建设具有全球影响力的人才高地和创新高地。着力提供一流服务，深化“最多跑一次”改革，以“人才码”为牵引，推进人才服务的数字化、国际化、一体化。

　　“当前，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力是摆在我们面前的一道重要课题。要采取超常规举措，只要是有利于人才和创新的，都可以大胆地试、大胆地闯。”省委人才办相关负责人表示，重点平台的负责人可以面向全球招聘，对顶尖人才、领军人才可以实行“负面清单”式管理，在核心技术攻关上可以搞“揭榜挂帅”，坚决打破各种条条框框。推进集成化改革，建设一批综合性人才管理改革试验区，按照建设单位出题、管理部门接单的模式，把责权利一揽子赋予用人单位，切实向用人主体放权、为人才松绑。形成多元化投入，发挥财政投入和国有资本的引领示范作用，着力增加关键核心技术攻关投入、重大科研平台设施投入、重大人才引育投入，激发用人主体投资人才和创新的内生动力。

　　建设高素质强大人才队伍、打造高水平创新型省份是关系全省长远发展的大事，需要集全省之智、汇全省之力，协调联动抓落实。浙江省委人才办相关负责人表示，接下来，浙江省将继续坚持产学研贯通，围绕三大科创高地和全球先进制造业基地建设，切实补齐基础研究、原始创新方面的短板，一体推进基础研究、应用基础研究和产业化工作，争取在若干战略领域实现从跟跑、并跑到领跑；坚持省内外联动，优化政策激发本土人才积极性，培育和用好本土人才，抓住全球人才流动窗口期，积极融入长三角人才一体化发展，拓宽引才用才视野，支持企业走出去开展海外并购、设立离岸孵化器，就地吸引使用优秀人才；坚持全要素协同，完善“产学研用金、才政介美云”十联动的创新创业生态系统，加强人才政策、产业政策、科技政策和金融政策的系统集成，形成发展合力。

　　“我们将把全会决定明确的工作目标和重大举措细化量化具体化，落实到点、落实到人”。浙江省委人才办相关负责人表示，通过完善科技进步和人才工作目标责任制考核机制、建立赛马机制、健全党政领导联系高层次人才和联系高科技项目机制等，让各级各部门真正把抓人才、抓创新作为头等大事、首位战略，引领带动形成鼓励创新、宽容失败的创新文化和浓厚氛围。（记者 李攀）