入职奖补，补的是人才短缺
入职奖补是什么，为什么要奖补？为的其实是所有人的明天——养老。
浙江是率先进入人口老龄化社会的省份，养老需求日益增长，但养老行业人才却仍然极度缺乏。
为推进养老护理人员队伍建设，浙江省于2013年就出台《浙江省老年服务与管理类专业毕业学生入职奖补办法》（浙民福【2013】113号），对老年服务与管理类专业毕业学生进行入职奖补，在签约入职满5年后给予一次性奖补，由省级财政全额承担。
当时确定的奖补对象，有12个专业：中职（6个专业）：老年人服务与管理、家政服务与管理、护理、中医护理、中医康复保健、康复技术；高职（4个专业）：护理（老年护理方向）、护理、康复治疗技术、家政服务与管理；本科（2个专业）：护理学、康复治疗学。
这些专业的学生，毕业后直接从事老年服务与管理工作、持有人力社保部门颁发的养老护理职业资格证书，与养老服务机构签订就业服务协议，干满5年即可申请享受这一奖补。
2013年至2015年，全省共“入职奖补”大专以上学生300名，中等职业学校学生1000名。
政策延续，新增奖补专业
1300名学生，显然无法满足养老行业对人才的需求。
记者近日从省民政厅得知，人才政策优惠将延续下去，从2016年到2020年，全省将再奖补2500名符合条件的老年服务与管理类专业毕业生。
奖补的标准仍是入职满5年一次性奖补。其中，高等院校毕业生中，本科奖补4万元，专科（高职）奖补2.6万元；中等职业技术学校毕业生奖补2.1万元。有条件的地方，可根据实际需要，适当扩大资助范围，提高补助标准。
根据实际需要，适用这一奖补政策的对象也将继续扩大，新增了不少专业：中职（营养与保健、家政服务、护理），高职（社会工作、食品营养与卫生、食品营养与检测），本科及以上（健康服务与管理、社会工作）。
养老业正成为越来越多年轻人的选择。（记者 梁国瑞）
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