央广网杭州10月21日消息（记者魏炜 曹文君 通讯员王慧青）网络直播有着直观、真实、互动性强等特点，近年来，深受大家喜欢，已成为消费领域崛起的新势力。如今，这股新生力量正在向招聘领域蔓延。近日，杭州萧山信息港小镇2020秋季招聘会采用了“直播带岗”的形式。这是萧山乃至杭州线下招聘会首次尝试。
八家企业两场“直播带岗”
“这次参与秋季招聘会的企业有近130家，大多为数字经济和生命健康企业，提供岗位2500余个，涉及算法工程师、产品运营、销售、财务等各行各业，除了传统‘摆摊式’招聘，直播是首次尝试，有8家企业参与‘直播带岗’。”信息港小镇企服部副部长张玲超说。
“‘直播带岗’是2020年的一个创新动作。”相关负责人夏启皓说。“直播带岗”的模式类似于把招聘宣讲会“搬上网”，在“招聘直播间”，求职者可以一边听企业介绍岗位，一边通过“弹幕”与企业HR进行互动，还可以投递简历；招聘企业则可以通过后台大数据实时分析简历，做到快速筛选，这样一来一去之间，求职、应聘的效率全面提高。
招聘形式正从线下迈至线上
每年的春秋招聘会已成为信息港小镇招引数字经济人才的重要渠道，不仅备受小镇企业欢迎，小镇外的萧山企业也蜂拥而至。“人才是创新发展的原动力，招聘会的目的是为企业和优秀人才搭建一座沟通交流的桥梁，从而汇集力量，推动萧山创新创业发展。”信息港小镇党委副书记、总经理傅晓军说，“在数字经济大潮中，招聘会也应搭乘数字化改革翅膀。”
事实上，近年来信息港小镇招聘会妙招频出，从半无纸化，到无纸化，再到2020年上半年春季的“云招聘”，以及如今的“直播带岗”，这一系列变革都释放出一个信号——招聘会正在从线下迈至线上。
对于越来越“云化”的招聘会，医疗人工智能领军企业健培科技HR周女士深表认同，相比传统招聘会，更多年轻人才会倾向于线上交流，特别是“直播带岗”这样的方式，既方便快捷，又是属于“年轻人的方式”。
“直播带岗”这一新形式为远距离、常态化招聘提供了新思路。信息港小镇正在积极探索，努力将“直播带岗”打造成为小镇“e港招才”招聘品牌的新模式，让人才找工作像“淘货”一样方便、直观，服务创新创业。
