央广网嘉兴10月27日消息（记者 俞安懿）近年来，浙江嘉兴南湖区坚持以数字化改革落实聚才引智机制，大力构建“一码一图一指数”人才生态综合服务体系，不断推进人才数字化创新格局，为辖区高质量发展赋能增势。

一“码”在手更畅行

南湖区依托人才码人才数据库，推动社会资源整合，进一步提升南湖人才的幸福感和获得感。人才通过浙里办APP申领人才码后，不仅可在线上快捷办理人才资金兑现、人才房票申领、人才驿站申请等服务事项，还可在线下享受交通出行、酒店住宿、景点旅游等多重福利。可以说，人才在南湖真正实现“一码畅享服务”。

截至目前，南湖区已入库人才9万人，其中省级以上高端人才入库数139人，新增景区、餐饮、酒店、商家等线下应用场景49个，其中已实现直接扫码兑现“福利”的43个，在人才入库数和场景应用开发上均领先全市。

此外，近日，南湖区将重磅解锁“人才来嘉第一餐，金小悦请”的全新线下场景，面向南湖区已认定资质的各路人才，首批发出1万张20元面值的用餐券。

按“图”索骥更高效

为了推进科技人才企业“被动找政策”向政府“主动送政策”转化，南湖区持续深化人才创新创业全生命周期“一件事”改革，围绕6大类45项创新能力评价指标，创新推出“南湖科技积分云图”。

南湖区科技人才企业扫描“科技积分牌”后，不仅各类资格认定申报指南和金融支持政策等信息能一览无余，而且还可以精准为科技人才企业量化赋分，犹如为其出具一份科技体检报告单。

目前，全区已有1197家科技人才企业纳入“科技积分”平台，归集指标数据8300余条，并成功与中国工商银行、中国银行、嘉兴银行、宁波银行等银行对接开发“科技积分贷”产品，初步排摸有近50家符合产品要求的企业。

“指数”服务更精准

同时，南湖区坚持实施“人才强区”战略，积极探索人才评价机制改革，创新建立人才初创企业成长指数评价体系，采用“过程监督+结果绩效+后期展望”绩效评价模式，全面评估人才初创企业的成长能力、运营状况和发展潜力。

截至目前，南湖区已开展2期全年度、1期半年度人才初创企业成长指数测评，对排名靠前的企业，启动“人才企业培优计划”，选派区级部门科级领导干部作为科技人才服务特派员，为其“点对点”服务，助力跃升发展；对排名不理想或退步明显的潜力型人才企业，通过人才网格员走访调研，掌握个性困难、收集共性问题，及时“对症下药”，如人才企业普遍存在的“融资难”问题，南湖创新推出人才金融产品，在全市率先开展科技型、人才型企业保证保险试点工作，目前已有8家企业获得2100万元的信贷资金。