功以才成，业由才广。创建浙江省全面接轨上海示范区，嘉兴人才工作如何更好接轨上海至关重要。
9月24日下午，2017“星耀南湖”精英峰会新闻发布会举行，会上发布了《嘉兴市人才发展蓝皮书(2017)》。蓝皮书由上海交通大学作为独立第三方进行调研、评估、分析而来。全书聚焦嘉兴人才工作全方位接轨上海，对嘉兴人才政策接轨上海的效果、人才新政对人才接轨上海的影响等两个方面进行了系统评估，并通过分析新形势下嘉兴市人才工作所面临的机遇与挑战，提出嘉兴市人才工作接轨上海的优化政策建议。
嘉兴市人才政策接轨上海效果评估报告显示，有72%的在禾人才对嘉兴市当前人才政策比较满意，有80%的在禾人才表示，在嘉兴创业和发展过程中的感受“非常满意”或“比较满意”。有70%的受访在禾人才表示，未来3到5年很有可能扩大在嘉兴的投资和业务，有82%的在禾人才表示很有可能或一定会推荐人才来嘉兴发展。
综合问卷调查数据分析，上海交通大学国际与公共事务学院教授、副院长刘帮成认为，当前嘉兴的人才政策已然开始发挥它的效用，并得到了大部分人才的一致认可和好评，对目前在禾人才的吸引力也是显著的。
成为全面接轨上海示范区，加快沪嘉杭G60科创走廊建设，发布史上力度最大的“人才新政”“科技新政”……今年以来，嘉兴接轨上海可谓动作频频。沪上人才对嘉兴有多少了解？嘉兴人才新政对上海人才到底有多少影响？嘉兴人才新政对人才接轨上海影响评估报告给出了部分答案。
报告显示，有79%的沪上人才对嘉兴有所了解，62%的沪上人才对嘉兴承担对接上海示范区的角色有所了解。与此同时，有一半以上的受访沪上人才表示对嘉兴市人才新政有所了解，有三分之一以上的受访人才专门考察过嘉兴市创新创业环境。
刘帮成教授认为，从调查数据上可以看出，上海市人才还是比较关注嘉兴接下来的发展，并且对嘉兴以后的发展定位有相对清晰了解。“对于在上海发展的人才来说，嘉兴无论是在地理位置、创业环境、以及发展定位上都还是具有很强的引才优势的。”
蓝皮书提出，深化长三角区域一体化建设，借助呼之欲出的大湾区优势，全面接轨上海示范区，是嘉兴人才工作面临的三大机遇。为此，嘉兴可以从探索人才一体化共建、完善平台支撑体系建设、借助品牌战略助推人才发展、加大人才新政宣传力度、创新人才引进标准和模式、完善人才服务体系和优化人才生态环境等七个方面，充分发挥毗邻优势，让人才工作主动接轨上海，不断提升人才工作的竞争力、吸引力和影响力。（记者 王杭徽）
编辑：
傅炜如
关键词：
嘉兴;人才
北斗三号全球定位系统启动建设
