中广网珠海7月19日消息　经过试用被无故解聘，很多人会自认倒霉。昨日，记者从劳动仲裁部门了解到，王小姐被解聘后，通过劳动仲裁获得了近5000元的补偿金。因为公司未与王小姐签订劳动合同，视为双方没有约定试用期，正常劳动关系期间解聘，需支付补偿金。

　　“试用”一个多月遭解聘

　　王小姐于2006年12月7日到某资讯公司从事行政人事工作，双方没有签订劳动合同。王小姐称，公司的一位负责人在她的简历上写明试用期1个月，月薪1600元，津贴300元，但该简历被公司保管，公司方在仲裁期间没有出具。

　　2007年1月15日，该公司提出立即辞退王小姐，称其不胜任主管工作，要求其马上交接工作离开公司。王小姐认为公司招聘时，她的工作只是协助主管的文员工作，后因部门主管离职，她暂时代管，公司认为她不符合主管一职要求而辞退的行为是不合法的。因此，她向劳动仲裁部门提出申请，要求公司赔偿其解除劳动关系的经济补偿金1900元、代通知金1900元、上述费用的50％额外经济补偿金1900元。

　　公司负责人称，双方约定试用期3个月，公司的《用工管理制度》已写明。王小姐试用期不合格被辞退，公司无须提前30天通知，也不用支付经济补偿金及额外经济补偿金。

　　劳动者获近五千补偿金

　　劳动仲裁委员会经过调查，了解到王小姐与该公司并没有签订劳动合同。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，合同期限在6个月以上一年以下的，试用期不得超过30天；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。因此，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，无法确定试用期的期限，也就不存在试用期。

　　同时，根据法律规定因劳动者无法胜任工作而解除劳动关系的，用人单位应提前30日书面通知劳动者并支付解除劳动关系的经济补偿金。因此王小姐的要求合法，除代通知金的额外补偿金没有法律依据外，仲裁委裁决该资讯公司应补偿王小姐4750元。