近日，中共中央办公厅印发了《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》，要求严控督查检查考核工作总量、完善考评体系，撤销劳民伤财、虚头巴脑的事项，减轻基层负担，对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项要减少50%以上。
为基层干部减压，让他们有更多时间去解决群众困难！
近年来，督查检查考核制度激励鞭策着全体基层干部，但该工作也存在名目繁多、频率过高、多头重复、重留痕轻实绩等问题，牵扯了基层干部太多的精力，影响了基层干部开展调研、更好的服务群众。
未来，这种情况将有所转变！
《通知》要求
要严格控制督查检查考核项目总量和频次，中央和国家机关各部门原则上每年搞1次综合性督查检查考核，同类事项可合并进行，涉及多部门的联合组团下去，防止重复扎堆、层层加码，不能兴师动众，动辄对着县乡村和厂矿企业学校，影响地方和基层的正常工作。部门督查检查考核不能打着中央的旗号，日常调研指导工作不能随意冠以督查、检查、巡查、督察、督导等名义。
只有唱功没有做功，一切就都等于零！
除了在总量上严格控制，《通知》还改进了考核评价体系的方式方法，突出了工作实绩情况和效果。
《通知》强调
改进督查检查考核办法，必要的记录、台账要看，但主要看工作实绩，不能一味要求基层填表格报材料，不能简单以留痕多少评判工作好坏，不能工作刚安排就督查检查、刚部署就进行考核，不搞花拳绣腿，不要繁文缛节，不做表面文章。
督查检查考核要加强常态化了解，多到现场看，多见具体事，多听群众说，更多关注改革发展、政策落地情况和群众获得感满意度。
考核评价体系的完善，目的是督促各地区科学合理的设置指标。如今，发达地区和不发达地区、城市与乡村、地方与部门、机关与企事业单位等都存在差异，考核时应该体现差异化，避免“一刀切”、“一锅煮”，这也为基层干部更好的落实政策、服务群众，提出了更接地气的要求。
奖罚分明，释放基层干部干事创业活力
当下一些不合理的压力和问责也令基层干部诚惶诚恐。
在一些地方，凡有企业提出建设性意见，基层干部首要想到的不是如何解决，而是先安排开会，派人把相关内容写入会议纪要。“万一日后出状况，至少免于被问责，这是自我保护。”一位基层干部说。还有的地方干部干脆什么也不干，什么也不探索，一切以“稳”为主。对于这些情况，《通知》中明确指出，要赏罚分明！
《通知》表示
要强化督查检查考核结果的分析运用，鲜明树立重实干重实绩的导向，对政治坚定、奋发有为的干部要褒奖和鼓励，对慢作为、不作为、乱作为的干部要警醒和惩戒。对各种告状信、检举信，经核实有问题的要依纪依法处理，没问题的要及时澄清、公开正名，对诬告陷害的要严肃追究责任，推动形成勇于担当作为、敢于抵制歪风邪气的良好政治生态。
强化顶层设计，采取多种措施，减少基层干部不合理的压力负担，才能更好的激发广大基层干部干事创业的积极性和创造性。
编辑：
马婧婧
《平“语”近人——习近平总书记用典》第四集：国之本在家
