近日，广西田林县出台了《田林县挂职干部导师制培养办法》，确定选聘有丰富实践经验、善于育才的处级领导干部作为挂职年轻干部培养的导师，结成对子，实行“一对一”指导，全面提高年轻干部的工作能力。
该县公开选派42名优秀年轻干部到各乡（镇）、县直各单位挂任乡（镇）党委书记助理、乡（镇）长助理或县直单位局长（主任）助理。选派的干部主要根据专业特点、任职经历、工作能力等因素，采取乡（镇）上派县直部门挂职、县直和乡（镇）互挂、基层优秀青年干部上派锻炼等形式，统筹考虑，优化配置。此次挂职工作启动实施了年轻干部培养“导师”制度，挂职干部的导师由县委安排指定，并由县处级领导担任。此举在田林县干部培养工作方面开创了先例，为年轻干部成长提供更多的机会和更大的舞台。
“实行年轻干部挂职培养‘导师制’，突破了干部原有培养模式和管理机制，增强了培养干部的实效性。”田林县委常委、组织部部长韦星介绍说。干部培养“导师制”强化跟踪管理，变“静态管理”为“动态培养”，在重要岗位和艰苦地区压担子、经磨练，可以促使年轻干部快速成才，从而储备一批优秀的年轻后备干部队伍。 农绍福
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孔明
关键词：
导师制;干部培养;导师;培养模式;田林县挂职干部导师制培养办法
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