央广网北京7月26日消息 据中国乡村之声《三农中国》报道，人力资源和社会保障部数据显示，截至6月底，全国共有6个地区调整最低工资标准，平均调增幅度为11.1%，这一幅度与五年前相比几乎已“腰斩”。随着我国经济进入了增速下降、结构调整和动力转换的新常态，我国的劳动工资也进入了“新常态”。
对外经贸大学公共管理学院教授李长安表示，最低工资增长必须建立在经济效益提高的基础上，虽然增幅与前两年相比稍微有所降低，也是合理的。
李长安：最低工资标准的调整是每年人社部门的例常工作，从今年的增幅来看，平均是11.1%，增幅也不低，但是跟往年相比大概降低了一半。但是如果和GDP增速相比，超过了GDP增幅的几乎一倍了，应该说也是不低的。这说明我国目前的最低工资标准水平总体来讲还有一定的上涨幅度。按国际标准相当于正常的社会平均工资要达到40%以上，很多地方，包括发达地区最低工资标准还没有达到40%的标准，所以还有一定上涨的空间。
工资水平上涨跟两个非常重要指标挂钩，一要跟经济增速相挂钩，随着经济增速的下降，平均工资涨幅下降也是正常的。不能指望长期出现最低工资标准超越GDP增速的情况出现，第二要跟劳动生产率或者说跟企业效益提高相挂钩，如果劳动生产率和企业效益始终得不到改善，最低工资的上涨也缺乏一定的动力和基础，所以只有在增长速度依然保持比较快，企业效益和劳动生产率有快速增长的时候，最低工资标准才会有更快的增长速度，所以我觉得在现在经济新常态下面，工资标准包括最低工资的水平进入新常态是有经济背景的。
最低工资增幅平均增幅达到11%原因是多方面的。对外经贸大学公共管理学院教授李长安说，这会对进城务工农民工造成影响，对农民工来说要做好几方面工作加以应对。
李长安：我国的工资水平在最近这些年增长的速度还是比较快的，甚至包括这次最低工资标准的平均增幅也达到11%多，这有多种原因，一是过去工资标准比较低，现在有一个补偿性增长，另外和周边国家像印度、泰国等国家相比，我国的工资增速相对还是比较快的，所以也有的人担心工资上涨过快会导致我国竞争力下降，特别是农民工工资也有比较大的增幅，所以很多企业现在出现了不愿意雇佣农民工，使用机器生产的情况。
对农民工来讲要做好几方面的工作，一是本身提高自己的素质，随着经济结构的调整，水平的提高，传统苦力型的，劳动力型的需求现在越来越少，现在更需要农民工有一技之长，农民工应该利用更多的时间进行技能培训，第二要具备更加充分的法律知识，要学会用法律武器维护自己的权益，当遇到劳动纠纷，遇到侵犯劳动权益的时候要举起法律的武器。
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