央广网保山1月6日消息(通讯员 字竟春 刘红军)昨天(5日),云南省昌宁县圆满完成全县124个村(社区)的党组织换届。共选举产生新一届村(社区)党组织班子成员632名,其中当选党组织书记124名、副书记120名。新进村(社区)党组织委员平均年龄降至37岁,与上届相比下降7岁;大专以上学历增加46人,提升52.3%,实现了“一降一升”的目标,班子结构明显优化,高质量完成了村(社区)党组织换届工作。


  此次村(社区)“两委”换届不仅任期由原来的3年改为5年,而且当前正处于开启全面建设社会主义现代化国家新征程、着力推动脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的关键时期。能否选好配强村(社区)发展“领头雁”、带路人,对于巩固党的执政根基、提升基层社会治理能力都有直接、深远的影响。昌宁县坚持把党的领导贯穿始终,全县各级党组织书记严格落实“第一责任人”责任,形成“书记抓、抓书记”的工作格局;13名县级领导包保乡镇,乡镇领导班子成员直接驻点到村(社区),推动换届工作走深走实。
  为了把有干劲、会干事、作风正派、办事公道、群众公认的优秀人才选出来、用起来,昌宁通过建立党组织书记绿、橙、红“三色评价体系”,精准识别干部,优先留用一批;实施“领头雁”培养工程,从农村致富能手中选育一批;从外出务工、经商等人员中回引一批,切实拓宽选人用人视野。探索开展村级“巡审联动”,实现村(社区)审计、巡察全覆盖;严格村(社区)党组织换届人选资格联审,完成县、乡资格联审846人次,取消10名未通过资格联审候选人的预备人选资格,把牢人选质量关。

  为了确保换届选举程序合法、过程公开、结果有效,昌宁编印了换届工作手册、换届政策文件汇编等指导材料,规范、优化流程;举办换届工作业务培训18次、培训人员1467人;开展现场情景模拟培训14次,“实战化”培训换届工作人员1000多人次,确保换届工作人员人人熟知政策要求、个个熟悉流程办法。在小勐统社区,驻村扶贫工作队员深入村组排查了解可能影响换届选举的矛盾纠纷、干部群众的思想动态、党员群众推荐人选的意向等,为换届工作提供第一手资料、奠定坚实群众基础。县级还派出6个指导组,全过程指导乡镇、村(社区)换届工作,确保各项政策要求不走样、不打折,换届工作高标准推进、高质量完成。