梦想启航专场招聘会、毕业季一对一服务指导、职场领路、首席职业指导师讲座沙龙、专家志愿团主题咨询活动......自9月高校开学以来，本市人社部门就有条不紊、紧锣密鼓地拉开了“2018年高校毕业生就业服务月”的序幕，举办了近200场主题活动，提供越来越细致精准的公共就业服务，帮助高校毕业生缓解就业压力。
一站式，全方位解决求职难题
搞大型招聘会，只注重招聘，不注重青年人就业引导和指导的局面，已经彻底改变，一站式就业服务体系越来越成熟。
“老师，面试时有时会被问到不熟悉的范围，一般怎么为自己解围呢？”普陀区职场精英堂线上微课听众Lindy，一边参加着招聘会，一边在微课群里咨询就业服务专家。这是本次普陀区高校毕业生就业服务月的创新举措之一——“双线互动”：采用“线上＋线下”就业服务模式，在每一场专场招聘会开始前，提前半小时开讲一场以“招聘会前的面试辅导”为主题的菁英堂线上微课，上海市就业服务专家会在微课中为各位参加招聘会的青年教授招聘会面试技巧，并伴随着招聘会的开展进行线上直播答疑，实时为青年解决面试中的难题，助力他们更好地参与到现场面试中。
除了线上微课与线下招聘的“双线互动”之外，招聘会现场分别设立了就业创业政策、劳动维权、职业规划等多个咨询窗口，供前来求职的高校毕业生及其他求职者进行咨询和了解，确保前来参会的服务对象能充分享受到线上线下360度一站式就业服务。
在高校毕业生招聘会上，杨浦区人社局特设了具有针对性的大学生就业创业政策、人才扶持政策、人才公寓政策、港澳台就业政策、大学生实习见习政策等咨询台，吸引了大量学生前来咨询。
一对一，个性化专业就业指导
“一对一就业服务指导”，为高校毕业生提供个性化的、专业的、贴心的关怀与就业服务，逐渐成为各区公共就业服务的标配。
“非常感谢就业指导老师的帮助，让我找到了人生方向，否则我真不知道今后的职业生涯该怎么走。”这句发自肺腑的感谢出自高校毕业生小吴之口。高校毕业后一次次求职失败，令她情绪沮丧，是普陀区启航工作室让她更积极地面对工作和生活，工作室的导师们就像她的娘家人一样，小吴打从心底感激和信任。
普陀区启航工作室自2008年9月成立，经过10年发展，已经在全区各街镇设有分站点，成立就业启航专家导师团，依托“就业服务社区行”形成网格化服务，以“1+1+1”（街镇+区+专家团）导师的组团式结对服务为主体，形成职业指导“分级诊疗”模式，构建起网格化区域就业服务体系。
杨浦区人社部门也依托“扬帆五进”和青年就业链式服务特色品牌以及熊小燕、孙海芳首席职业指导师工作室等，多渠道推进一对一的就业服务。如熊小燕和孙海芳首席职业指导师工作室，采取预约制，提供深度的就业指导和跟踪服务，截止9月底，两个工作室共服务青年大学生百余人，就业成功率达90%以上。
职场第一步，职业指导精品课进高校
“我从小到大没什么突出爱好，成绩也一般，总感觉自己没有竞争力，对未来很迷茫。”临近毕业的小陈这样描述自己求职前的困惑。如何帮助毕业生们矫正就业观念、提升求职技能、合理规划职业生涯呢？
在高校毕业生就业服务月，普陀区人社部门将职业指导的触角伸入了高等院校，带着《校园职业指导系列课程》来到上海商学院，以讲座和沙龙为主要形式的综合性就业指导活动，特邀来自各行各业的职场大咖导师为主讲人，涵盖就业形势、职业规划与定位、面试技巧以及职业素质测评等多个方面，提前为青年学生群体做好就业前的全方位准备工作，打通其从“校园人”到“职场人”的最后一公里。
面对就业意愿不强的佛系就业、斜杠就业、人机协作式就业，杨浦区人社部门做了很多探索，与区内外多所高校及中职院校合作，把针对性强、系统性强、科学性强的职业指导精品课程引入学校，引导学生们逐渐了解生涯教育、并重视培育职场各类能力，夯实了青年及大学生职业规划的基础，提高了大学生对未来发展的认知度，从源头降低青年尤其是高校毕业生毕业即失业的概率。
虹口区人社部门一改课堂授课的方式，请来智联招聘为学生们做职场体验：职业测评，看看到底适合做哪些工作；职场简历，把简历做得更加丰富；职场礼仪，知道面试时要注意些什么；最后拍一张职场照片。通过这些活动，让学生们感觉到职场不单单是要去面试，还要注重很多东西，帮助他们走好职场第一步。
【特色活动】
虹口：灵活用工给青年人多些历练
9月28日，“青春乐业 就在虹口”高校毕业生就业服务月虹口专场，请来了上海外服集团，给青年大学生们做了一场灵活用工专题讲座和招聘专场，200余人的大会议室坐得满满的。
强生（中国）投资有限公司包装工程师、GSK葛兰素史克销售助理、迪士尼人力资源信息咨询助理、上汽集团部门助理、上药控股行政助理……上海外服公布的这些灵活用工岗位，吸引了很多学生排队应聘。
灵活用工是个什么概念？虹口区就业促进中心副主任王星说，这种工作方式在欧美比较流行，国内还比较新。比如说单位有女员工，她去生孩子了，这个岗位突然空出来了，就可以通过灵活用工把这些人员顶上去。既能够满足企业的需求，又能解决这些人的就业问题。对应届生等青年人来说，通过灵活用工的这样一种模式，可以在短时间内接触到很多家世界500强的单位，去尝试着适应不同的单位，这对他将来的职业生涯发展是非常有帮助的。我们统计下来发现，应届毕业生签好合同之后，在一年之后离职率还是很高的。正是在这样一个背景下，恰逢上海外服推出这类岗位，大多是一些通用型的岗位，如助理、文员，专业技术性不是很强，适合那些刚刚步入职场，经验还不是很丰富、能力还不是很强的人，我们就请他们给我们的高校毕业生、社区青年做个推荐，希望给小青年能够多一些选择，多一些历练。
上海外服集团相关负责人胡远露介绍：“灵活用工的这些员工，由我们招聘，与他签订合同，实施培训，再派遣到客户企业去，可能三个月去A公司做，五个月去B公司做。当中如果断掉的话，没关系，我照样给他交社保，发最低工资。这样可以帮助他在一个大的、稳定的合同的前提下，派他去不同的地方去看一看。”
对于灵活用工，就读于上海工商外国语学院文秘专业的于易金，挺感兴趣，听完讲座后留下来，参加了外服的招聘面试。她觉得：“刚刚毕业，也不知道自己到底喜欢哪一块的工作。灵活就业，可以啊，反正多多尝试嘛，说不定就找到自己的人生规划了。”
普陀：“我行我秀”启航职场挑战赛
10月9日，在“心启航 梦传递”普陀区高校毕业生就业服务月成果展示活动上，压轴大戏的“我行我秀”启航职场系列挑战赛，高潮迭起，吸引了众多青年学生。
每4名选手为一组上台，轮流进行一分钟自我介绍，并分别回答主持人提出的职场情景模拟题。选手展示环节结束后，由6位来自百事可乐、默林娱乐集团、安莱物业等公司的HR观察团自由提问，观察团对每组选手有4次提问机会。观察团提问结束后，由台上的两位专家导师对选手表现进行点评。企业观察团当场举牌决定是否录用。如果多家企业同时对某位选手抛出橄榄枝，则由选手选择企业。对于意向录用者，由企业当场发放OFFER。
一位男选手毛遂自荐说，他想应聘百事可乐的销售岗位，百事可乐HR姚总马上问，“你工作上有什么特别的技能？”“我做过市场调研员，还每年担任公司年会的主持人”，“才艺能够表演一下吗？”，小伙子马上深情地唱了一曲《特别的爱给特别的你》，唱罢，又补充一句：“我前两天刚刚在环球港参加了《我是歌手》的海选”。专家导师风趣地点评道：“我的这个孩子，对百事可乐有着特别的爱哦”。姚总朝小伙子点点头，“欢迎你来我们百事可乐看一下。”
现场气氛紧张而热烈。最终，11名选手脱颖而出，当场获得企业HR手中的OFFER。
普陀区人社局表示，在招聘会现场举办“我行我秀”启航职场系列挑战赛，旨在为青年们提供一个与知名企业HR面对面交流的平台，帮助更多青年了解行业、了解社会，认识自我，提升面试水平与能力。
杨浦：才聚两岸 创业路演
10月13日，“才聚两岸 创享杨浦”2019届上海高校毕业生秋季招聘会暨港澳台侨大学生专场招聘会，在长阳创谷举行。作为国家创新型试点城区、上海科创中心重要承载区、国家双创示范基地，杨浦充分发挥创新创业的特色优势，首次将两岸青年创新创业项目路演与就业招聘活动相结合，将招聘会“变身”鼓励创业的路演会，将“创业带动就业”的理念延伸到了港澳台侨青年。
“空汽互娱”“职场先生”“星墨”等 9个两岸青年创业项目，在启动仪式后依次登台，以各自的独特创意，努力争取到场投资人的关注，并向现场的青年学子传递着创新创业的火种。
项目路演第一个项目——空汽互娱，项目的创始人是从台湾师范大学休学来杨浦创业的台湾青年陈宇利。他说，国家对电竞产业作为体育项目上承认和支持，上海文创50条的出台，都为电竞产业打开了一个广阔的市场，但现有从业者专业性不足，所以他要创办这个高校电竞娱乐一站式平台。空汽互娱，目前已经拿到了腾讯赛事外卡授权，拥有了一大批高校游戏爱好者人群。“我已经办好了港澳台居民居住证，上个月还住进了杨浦人才公寓，我希望未来能有更多的台湾小伙伴一起来杨浦打拼。”他的“微漾文化传播有限公司”，也带来了平面设计、文案策划、项目执行专员等6个职位现场招聘。
翼知飞项目创始人朱鹏，则是今年刚从上海理工大学毕业。2018上海创客节开幕式的无人机秀，便是他们公司的作品。看了朱鹏的路演，创业导师指点迷津：不要仅仅做一个培训平台，建议做工业巡检，未来会有很好的发展前景！
这些创业大学生激情澎湃的路演，吸引了众多求职的青年学子驻足倾听。
原标题：破除迷茫 为毕业生插上求职翅膀
高校毕业生就业服务月精准服务显成效
《平“语”近人——习近平总书记用典》第十一集：咬定青山不放松
