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上海虹口法院发布劳动争议审裁情况白皮书

2018-05-04 21:36:00来源:央广网

  央广网上海5月4日消息(记者周洪)昨天(3日)下午,上海虹口区法院与区劳动人事争议仲裁院联合发布《2015-2017年虹口区劳动争议仲裁与审判白皮书》,《企业用工管理常见法律要点提示及典型案例解析》,会上同时向区政府部门、街道、企业和律师代表发放。

  白皮书显示,虹口区法院3年间劳动争议案件的受理情况总体在高位徘徊,当事人的仲裁请求、诉请由单一型转向复杂化,案件标的额增加明显。劳动争议处理中,仍发现部分用人单位在缔约、履行、解除劳动合同关系过程中存在不规范的行为。劳动者、用人单位恶意诉讼的情况仍有发生。新兴行业、新型用工形态的涌现,无纸化的办公模式等,都给劳动争议案件的裁审工作带来了诸多挑战。

  以网约车行业为例,在近三年虹口区仲裁院和虹口法院受理的相关劳动争议纠纷中,多名网约车司机要求网络平台提供者支付赔偿金、返还设备保证金、结算油费、支付提成等,《白皮书》中指出,相较于传统劳动关系,新型从业者与网络平台提供者之间大多采用简便快捷的方式建立关系,其人身依附关系相对松散但又有一定联系,这使得此类争议案件急速增加。

  例如,在虹口法院审理的一起案件中,陈某系某汽车服务公司员工,负责专车驾驶员工作。据陈某所述,公司认为其在工作期间公车私用,违反公司规章制度,构成严重违纪,要求与其解除合同。陈某则认为,自己是非工作时间私自动车而不是公车私用,诉请要求与公司恢复劳动关系,并要求公司支付相应奖金、加班工资等。对此,公司方面称,从陈某驾驶车辆的行车轨迹图上却看出其公车私用,所以公司无奈只能关闭其司机端。

  法院经审理后认为,在关闭司机端、双方协商阶段,陈某应处于停止工作状态,但根据行车记录仪显示陈某仍在不间断地使用车辆,更有违章情况的发生,陈某当然构成公车私用,在此情况下,公司以其严重违纪为由解除其劳动合同,并无不当。最终,法院一审判决公司支付陈某周奖金等,但对恢复劳动关系的诉请不予支持。

  面对新形势,虹口法院与仲裁院将继续打造专业化团队、夯实争议预防体系,发挥各自在劳动争议解决机制中的积极作用,助力优化辖区法治化营商环境。同时两者也将进一步通过审裁联席会议、疑难案件研讨、信息共享、庭审旁听、联合培训等制度,实现审裁衔接机制长效化、受理范围一致化、审理标准统一化。

  据了解,此次联合发布是虹口区法院、区仲裁院继去年建立裁审联动对接机制后,进一步探索裁审联动成果,首次联合发布仲裁与审判白皮书,为日后当事人理性维权提供指引,为企业规范用工管理提供借鉴。《白皮书》、《案例解析》还会陆续向全区企业及劳动者代表发放。

编辑: 唐奇云

虹口法院发布劳动争议审裁情况白皮书

昨天(3日)下午,上海虹口区法院与区劳动人事争议仲裁院联合发布《2015-2017年虹口区劳动争议仲裁与审判白皮书》,《企业用工管理常见法律要点提示及典型案例解析》,会上同时向区政府部门、街道、企业和律师代表发放。