人才蔚，事业兴。中央人才工作会议9月27日至28日在京召开，强调要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

当前，正处在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的过渡期，乡村全面振兴对人才类别、结构、层次提出了更高要求，脱贫地区除了基础民生领域人才需求持续增加外，基层一线对现代产业等各类人才的需求更加迫切。脱贫攻坚的关键在人才、发展振兴的希望在人才，积极引导人才向基层流动就要构筑凝聚乡村人才振兴“强磁场”，不断夯实基层一线人才根基。

构筑凝聚乡村人才振兴“强磁场”，要着力引才聚才。

结合地方实际，开展人才资源调查统计分析，编制现代产业、重点民生领域急需紧缺人才招引目录，研究制定特殊人才支持政策，引进乡村振兴急需紧缺专业人才，引导人才向重点产业、重点领域聚集。要补齐基层编制缺额，优化整合各类人才计划，用好教师编制“先用后补”“岗编适度分离”等特殊支持政策，支持基层“特设岗位”，加快补充县乡机关事业单位编制缺额。加大“三支一扶”、特岗教师、大学生志愿服务西部计划人员招录力度，扎实推进科技下乡万里行活动、优秀农民工回引培养工程等服务基层项目，为巩固脱贫成果、接续乡村振兴提供源源不断的人才支持。

构筑凝聚乡村人才振兴“强磁场”，要着力养才育才。

坚持着眼当前和服务长远相结合，加强源头培养、跟踪培养、全程培养，着力培养造就一支高素质专业化本土化人才队伍。积极探索校地合作、多方联动、共育共管的人才定向培养模式，突出在校培养管理在定向培养中的关键地位，落实免费定向培养的主体责任，强化跟踪管理服务，推动紧缺专业大学生、乡村实用人才、乡村医生等定向培养工程落地落实，确保定向培养学生学得好、回得来、用得上。聚焦帮扶干部人才，采取送教下乡、现场指导、实地取经等方式，围绕乡村振兴政策业务、精准制定实施帮扶措施等，统筹实施优秀年轻干部一线培养工程、乡土人才素质提升等项目，分级分类对乡村振兴一线人才进行全覆盖轮训，探索“全域结对”“师徒结对”等机制，精准帮带本土人才，着力培养打造一支“带不走”的工作队。

构筑凝聚乡村人才振兴“强磁场”，要着力用才强才。

坚持量才授任、唯才是用、人尽其才，强化人才基层实践历练，全面落实鼓励引导人才向基层流动、加强基层治理人才支撑等政策举措，坚持把艰苦环境、吃劲岗位作为各类人才历练的重要平台，有计划地把优秀人才安排到乡村振兴一线历练成长，让人才在一线集聚、成长、成才。紧跟乡村振兴战略部署、行政区划调整、特色产业布局，精准配置、科学配置、优化配置各类人才资源，创新方式使用人才，打破按现有行政区域分配资源格局，采取送教援培、定期巡诊、巡回服务等方式，解决偏远乡村教师、医生、农技员不足问题，让群众享受到更好教育、医疗和产业服务。深化地校、地企合作，注重产学研创新平台、创新创业平台、服务基层平台建设和作用发挥，为乡村人才施展才华搭建平台。

构筑凝聚乡村人才振兴“强磁场”，要着力留才稳才。

打好待遇留人、感情留人、事业留人“三张牌”，常态化制度化推进党委联系服务专家工作，深化“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，讲好乡村振兴人才故事，表彰奖励一线作出突出贡献的各类优秀人才，注重从中优先推荐各类先进模范人物、优先转岗使用或提拔重用。修订完善乡村人才引进培养稳定政策体系，构建更有含金量和更具竞争力的乡村人才振兴“磁力”政策。及时兑现安家补助、岗位津贴等系列政策，特别是对艰苦边远地区工作的人才，及时兑现落实高海拔地区工作折算工龄补贴、乡镇工作补贴等特殊政策。协调整合乡村振兴优势资源，积极争取人才政策、资金、项目等支持，研究落实人才保障工作，切实解决好人事关系、社会保障、住房安居、子女教育等现实问题，全方位提升基层人才服务保障水平，不断推动各类人才向乡村振兴一线集聚流动、建功立业。（文/郝东焰）