国际在线四川：成都被确定为国家中心城市后，要引领区域发展，核心在综合竞争力，关键靠人才来支撑。
成都“降低身段”招揽人才，志在建设具有国际竞争力的人才强市。2016年、2017年，成都市委连续两年以“1号文件”形式，出台人才建设纲领性文件。近日，成都国家中心城市产业发展大会明确提出，将大力实施“蓉漂”计划，推行“先落户后就业”，实行全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户制度。
在吸引人才方面，成都可谓“用心良苦”。比如外地本科及以上应届毕业生来蓉应聘，可免费入住青年人才驿站7天；每年4月最后一周的星期六，设为“蓉漂人才日”；对各类急需紧缺人才，发放“蓉城人才绿卡”等。
又到毕业季，全国有795万高校学子走出校园。放眼一望，今年与以前不一样。除了成都，武汉、西安、长沙等大城市纷纷推出吸引人才的新政策，在这场“抢人大战”中，有送房子、给补贴、发现金的。比如，武汉宣布支持百万大学生留下创业就业；西安提出“5年投入38亿元，引才育才100万”；长沙计划用5年吸引100万人才……
客观的讲，任何一座城市崛起，离不开各行各业优秀人才的贡献、付出。要吸引人才“金凤凰”，就得栽好“梧桐树”，就得打造良好的软、硬环境，更要靠一流的服务，吸引和留住人才。
所以，在人才建设上，服务最关键。仅靠给钱、给物、给户口，还远远不够，关键是要“简政放权”，为人才创业减负。要围绕“放管服”改革，整合行政资源，厘清权责边界，推进政府人才管理职能向简政放权、管办分离和优化服务转变。
人才要引得来、留得下，各尽其才，关键要搞好“三个服务”。一是政务服务，对于创业者来说，公司注册门槛、融资条件、配套政策应与“北上广深”城市看齐，力争有最少的审批事项、最快的服务效率。二是创业服务，创设诸如“新型人才创业服务中心”，为每一位创业者提供VIP服务，“一窗式”受理，重点解决创业者融资、用能等要素保障；对于高层次创业人才（团队），甚至采用“一人一策”“一企一策”方式给予扶持。三是生活服务，比如子女上学、住房安居等，也尽量协调解决。包括人居环境、交通出行等相关公共服务配套也要跟上，不可打折扣。
事业要发展，离不开人才；人才要留住，离不开服务。一定要牢固树立强烈的人才服务意识，坚定不移地实施人才优先发展战略，以一流的服务营造“不拘一格降人才”“济济多士”群贤毕至的繁荣局面，最大限度激发创新创造创业的人才活力，抢占未来发展的战略制高点。（作者：邱美智 岳鹰）
G20：共建联动发展之桥
