今明两年，是十九大之前的换届年，根据中央统一安排，全国省市县乡领导班子陆续展开换届工作。已完成换届的14个省份中，多个省份均有数位“60后”新晋常委出现。（新华网 12月28日）

　　当前正值省、市、县、乡四级党委集中换届，地方各级人大、政府和政协换届工作也将陆续展开。市县乡领导班子是推进地方改革发展的重要力量，也是决定着“十三五”和全面小康社会胜利实现的关键力量。换届在树立正确导向、强化把关责任的基础上，更重要的是扭住“人”这个关键环节，以“人”为本，把党和人民需要的好干部选出来、用起来，引导干部把心思和精力用在做工作、干实事上，对于破坏纪律、触碰高压之人要严厉打击，真正换出好风气、换出好生态。

　　要选好用好“人”。党的十八大以来，中央对买官卖官、跑官要官等问题，坚持“零容忍”态度从严处理，极大地净化了选人用人风气，强化了正确的用人导向。这次换届不光是从严选人用人的延续，更是对近一段时间选人用人成果的检验。我们也不能否认在一些地方仍然存在着拉帮结派、任人唯亲、买官卖官的现象，换届之际不良风气可能有所抬头，如果不严格选人用人关口，不严加打击歪风邪气，政治生态的建设可能走回头路，影响今后组织人事制度的改革发展。值此换届选举之际，必须坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，既看才更重德，特别是要注重从基层实干一线、危难险重时刻、重要工作推进中去发现和识别干部，让忠诚务实的干部挺直腰杆，让那些“不务正业”的干部没有前途，让跑官要官的人没有市场，直接把有“硬伤”的人拒之“门外”。

　　要引导教育好“人”。一方面要加大换届风气和纪律教育，让他们明是非、知进退、懂纲纪，另一方面教育党员干部放平心态，以平常心看待进退留转。换届在即，不少干部都会面临“进退留转”，这既是一次进步的机遇，也是一次思想、作风和纪律的考验。每到换届时，总有一些干部“心里不踏实”，因过于关注自身的去留而影响了正常的工作。换届选举中一定要让干部们懂得跑官要官、拉关系、接天线等潜规则不靠谱更不管用，而是要踏下心来老老实实做人、扎扎实实做事，在自身利益和人民群体利益面前要懂得如何抉择，如何在大是大非面前坚守政治底线，真正做政治上的明白人。

　　要严肃处理逾越高压之“人”。换届往往是用人上不正之风的易发期、多发期，一人“投机取巧”便会影响党选人用人的公信度。所以说必须把严肃纪律贯穿换届工作全过程，严明组织人事纪律，对违反组织人事纪律的坚决不放过，对跑官要官、买官卖官的决不姑息，一人犯错人人喊打，以铁的纪律保证换届风清气正。同时，还要加强对干部权力的监督管理，严格干部推荐、考察关键环节，坚持先立规矩后选人, 防止干部带病提拔，建立倒查机制,强化干部选拔任用责任追究,对违反规定用人等失职、渎职行为,不仅查处当事人,而且追究责任人，让那些想搞腐败的人断了念头、搞了腐败的人付出代价，形成持续震慑，坚决遏制腐败滋生蔓延势头。

　　我们已经绘就了决胜全面小康的美好蓝图。选出决胜全面小康的好干部、好班子至关重要。只有牢牢抓住“人”这个关键环节，认真把好选人用人、教育引导、严肃纪律等环节，让选拔好干部之风，敬畏组织人事纪律内化于心，外化于行，才能在实现换届目标的同时，在建设良好政治生态上迈出有力一步。（作者：河北省三河市委组织部 刘昊林）