中卫市组织部门和乡镇干部进村入户，听取了解群众对现任村“两委”班子的看法、对村干部配备的意见建议；摸排并联审村社换届后备人选；组织宣讲团宣讲村社换届纪律……近四个月来，中卫市通过绘好“民意图”、“岗位图”等“四张图”，提前为开展村社换届选举工作“预热升温”。
“李叔，你觉得村上哪几个人更适合当大家的领路人？”“老马，这届村干部表现得咋样？”为更好地摸清家底，中卫市实行市、县、乡三级联动工作机制和书记负责制，成立2个市级调研组、3个县级督导组和40个乡镇工作组进村入户，分别与村（社区）“两委”干部、村级后备力量、致富带头人和党员群众代表谈话调研走访，真正做到换届底数清、情况明。
同时，绘制“岗位图”多方选人。各乡镇党委从履职情况、工作实绩、为民办事等6个方面，综合分析现任村（社区）“两委”班子表现、人员结构，逐岗逐人提出调整建议。对后备人选进行充分酝酿、比选择优，确保找到“治穷”的能人、“治乱”的硬人和“振兴”的贤人。目前，全市已摸排并联审村社换届后备人选1074名，先后动员85名在外务工的优秀青年返乡就业，已安排22名后备人选到村（社区）试岗锻炼，为下一步换届打牢基础。
此外，绘制“疑难图”，将村社换届前期准备工作与农村党建“一抓两整”和“六查六整”行动紧密结合，集中研判各村、各社区存在的矛盾隐患。“针对摸排出选情复杂的村，由各乡镇一村一策制定工作预案，安排乡镇包村领导带头开展隐患化解工作，把问题解决在选举之前。”中卫市委组织部相关负责人介绍。截至目前，全市共排查确定5个换届重点村难点村，排查化解矛盾纠纷20个，解决隐患问题13个。
绘制“宣讲图”营造良好换届氛围。中卫市、县组织部门牵头组建4个宣讲团，抽调承办过涉黑涉恶涉乱案件的干部、法官、律师开展“以案说法基层行”活动，深入全市软弱涣散村、矛盾纠纷多发村开展宣讲87场次。通过讲解换届纪律要求、通报反面案例等形式，组织近万名党员群众现场接受教育。“一开始就要把纪律挺在前面，对可能干扰和影响换届选举的暗流、小动作，早预防、早发现、早纠正，让换届环境风清气正。”中卫市纪委监委相关负责人说。（宁夏日报记者 房名名）
