武汉晚报讯（记者章鸽 实习生孟星辰）上月底，国家人力资源和社会保障部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确规定“招聘不得询问妇女婚育情况”。
这一新规是否被企业HR（人力资源管理部门或人员）了解？女性找工作还会被问这些问题吗？3月9日，记者走访了武汉招聘市场发现，大多数企业HR在招聘时，一般不再详细询问应聘者婚育情况；也有企业HR表示，从女性求职年龄能大致判断其婚育情况，对已婚已育不打算生二胎的女性会更青睐；也有不少招聘负责人表示，只要求职者符合招聘条件，一样欢迎。
在纳杰人才“千企万岗·勇往职前”大型招聘会上，共有近千家用人单位在现场招聘。记者走访和暗访中发现，大部分用人单位发布的招聘信息没有出现性别歧视现象。在记者以求职者身份询问“是否有要求婚育情况”时，企业HR均表示不会有这样的限制和要求。也有企业负责人表示，已婚已育女性求职者工作经验和能力高于年轻女孩，更能胜任工作。
记者随机采访20家企业的HR了解到，企业一般不会排斥已婚未育和未婚未育的女性，不欢迎那些刚入职即怀孕就不工作的求职者。
记者通过网上查询企业招聘信息了解到，仍有部分企业在招聘行政人员、会计、中介服务人员等职位中，对“女性”有“已婚已育”“不打算生二胎”的要求。
市人社局相关负责人表示，求职者如发现用人单位发布含有性别歧视内容招聘信息的，女性求职者在求职过程中遭遇性别歧视，都可拨打电话12333，直接向人社部门举报投诉，还可到妇联、工会等组织投诉。
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晓凡
共和国声音日历|2月26日
