央广网10月12日消息  陪产假，又名陪护假（Paternity Leave）即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假是立法理念的重大飞跃，但是男性陪产假并不是各个地方都有。除了西藏和新疆外，我国29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假（部分地区称为护理假）的期限。那么，不同国家的陪产假又有哪些区别呢？

　　中国

　　我国最短的陪产假为天津、山东的7天，最长的则是河南的1个月，北京、河北、陕西等多数地区的陪产假为15天 。此外，湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

　　同时，多数地区在本地新版计生条例中明确，陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇。

　　德国

　　德国“产假”分为母亲个人的生育假和父母两人的育儿假，最长可以休至孩子满3岁。其中，育儿假是父母共同的福利。孩子出生至三岁期间，父母双方均可停薪留职，在家带孩子。在此期间，父母可向联邦政府申请育儿假补贴，标准为休假前平均净收入的65%至67%，每月最低保障300欧元，补贴上限1800欧元。如果父母双方都休假，总计可以领取最多14个月补贴；如果只有一方休假，则最多只能领12个月补贴。

　　俄罗斯

　　依据俄罗斯现行法律，产妇可以享受全薪、半薪以及无薪产假。产前70天和产后70天为全薪产假，产妇可以获得全额薪水，双（多）胞胎或者出现难产等分娩并发症，产假时间在此基础上相应增加；随后到孩子满一岁半期间，产妇可领取相当于原工资40%的补贴，这笔补贴由国家社会保险基金支付；孩子一岁半至三岁期间，产妇可继续申请无薪产假，雇主须保留产妇的工作岗位。

　　俄罗斯没有专门为孩子父亲规定产假。但如果因为某些情况产妇本人没有休产假，孩子的其他监护人也可以享受上述全薪、半薪以及无薪产假。

　　英国

　　1999年，工党政府就通过新法律：父亲在孩子5岁前享有13周带薪休假。随后，相关政策不断调整，英国女性最多可以享受1年的产假，前六个星期可领取90%的工资，如果妻子没休完一年产假就上班，丈夫可以接着休，最长可休半年，而男性的带薪产假通常为两周。

　　法国

　　根据2008年的数据，在法国，当孩子出生后，夫妇两人法定的产假天数合计为318周，足足有6年的时间，其中有薪产假为22周。在这个时间内，雇主不可以解雇休产假的夫妇。

　　新加坡

　　据《联合早报》报道，新加坡男性雇员从2013年年起可享有一周有薪陪产假，如果妻子愿意分享四个月产假中的其中一周，男性雇员则可享有额外一周陪产假，这两周陪产假的费用由政府支付，资助上限是每周2500新元，约合12500元人民币（包括公积金）。只要与雇主达成协议，男性雇员可在子女满周岁前，灵活申请陪产假。

　　瑞典

　　依据瑞典法律，从孩子出生到8岁以前，所有有工作的父母都能享有16个月（480天）的带薪产假，费用由政府和雇主分摊，其中，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水。除领取政府补贴外，劳动者还可以同雇主就产假期间工资或补贴进行协商。

　　挪威

　　除了瑞典之外，挪威在产假方面也出手阔绰，父母双方总共可以休47周的育儿假，拿全额工资；也可休57周，拿原来工资的80%，全部费用都由国家承担。（综合中国新闻网、环球网等）