近日，陕西省神木市的一则公益岗位招聘公告引发了众多争议。公告称该市决定招聘100名生态环境、经济工作协管员，需全日制研究生学历，月薪暂定为2500元，并注明为“临时用工”。2500元的“超低”薪酬立刻引发了网民的激烈讨论。虽然当地主管部门事后发布情况说明并致歉，但事件中暴露出的人才与用工者供需不对称的“窘境”值得我们深思。
在这次招聘中，网友热议的焦点集中在薪酬和学历两个关键点上。有人认为，招聘低估了人才，以2500元月薪招聘研究生学历的临时工，明显缺乏诚意。另一方面，有用工者认为，2500元薪酬对于临时工来说并不低，符合实际。这两种完全不同的反应基本能代表当前人才市场“用工难”与“求职难”同时存在的尴尬境地。究竟是人才过剩还是岗位过剩？谁都无法给出准确的答案，但可以肯定的是，如果用工者与求职者双方能放低姿态，招聘与求职也并未难事。
从用人单位的角度来看，适度提高岗位的门槛、标准，就能有更多机会享受“优质”的人才资源带来的效益，这无可厚非。然而，当优质资源摆在面前时，能否留得住、用得好？时刻考验着用人单位的智慧和诚意。在神木市这则招聘公告中，所招聘的岗位是公益性协管员，顾名思义，“协管”并非主管某项工作的高智力岗位。加之公益性岗位一般以低收入人群为主要招聘对象，具有一定的救济功能。以研究生学历为门槛，是否有大材小用、追求高学历之嫌？2500元的月薪又有多少诚意？虽然当地主管部门发表声明称招聘公告“未将招聘条件、步骤等表述完整”，但依然无法解开人们对本次招聘的种种疑惑。如果用人者放低姿态，以更优惠、务实的条件吸引各路人才，那又是怎样的一幅繁荣场景？同在一个省份的西安市，已经做出了榜样。
教育部统计，2018届全国普通高校毕业生预计达820万人，毕业生人数再创新高。据第三方机构调查，2018年有3成毕业生将奔赴研究生考场。随着就业形势变化，毕业生普遍认为考研不仅可以缓解就业压力，还能提升自身能力和竞争力。但也有部分研究生反映，研究生毕业后的就业状况并没有因为学历变高而好转。在笔者看来，抛去专业、学校等客观因素，研究生的就业压力更多的来自于自身心态。
求职始终是一个双向选择的过程，无论什么学历，最重要的是找准定位。要通过兴趣爱好、专业技术、学术成果等多方面评估自己的价值，做好中长期职业规划。在求职遭遇挫折时，切勿气馁，适当降低期望值，处理好理想与现实的关系，以谦逊的态度对待每一份职业。毕业生还要学会运用智慧多渠道寻求就业机会，学会耐心等待，不盲目追求高薪岗位。（央广评论员 徐升）
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