央广网济南7月10日消息（记者桂园）记者从山东省政府新闻办今天召开的新闻发布会上了解到，山东省属企业认真落实“六稳”“六保”工作要求，努力扩大招收高校毕业生。截至目前，山东省属企业已签约高校毕业生8000人左右，完成全年招聘计划的55%。
据山东省国资委相关人士介绍，山东省国资委要求省属企业在招聘形式上创新求变，充分利用山东高校毕业生就业信息网、省国资委网站等官方平台，智联招聘、中华英才网等各类人才招聘平台及意向高校和各企业官网发布网上招聘公告，实现了网上报名、线上（简历）筛选、线上（集中）测试、网络面试、网上签约等全流程线上操作。4月份，山东高速就启动了“云”招聘，提供了1378个就业岗位，近万名应聘人员通过招聘平台在线填写个人简历，投递岗位，用人单位从后台筛选人员简历，对符合条件的应聘人员在线发送笔面试通知，然后借助智联微测平台组织线上集中笔试，利用猎聘网“多面”在线视频、钉钉会议、微信视频等工具进行网络化面试，确定录用人员后，用人单位与应聘人员在山东省高校毕业生就业信息网在线签约，实现“无接触招聘”。
除了“云”招聘，山东省国资委明确要求省属企业提前谋划布局，尽早确定招聘计划、尽早制定招聘方案、简化环节流程，缩短招聘周期，提高工作效率。疫情爆发之后，不少企业经营受到影响，纷纷缩减招聘计划。山东省属企业解放思想，抢抓机遇，“逆势而行”，结合业务发展规划，调整招聘毕业生结构，提升“双一流”高校毕业生、硕士博士占比，提前布局抢人才。截至目前，山东重工已完成高校毕业生招收计划，已招收高校毕业生2500余人，其中“双一流”高校毕业生1159人，硕士博士1170人。浪潮集团已招收高校毕业生1227名，其中“双一流”高校毕业生1088人，硕士博士505人。
山东省将鼓励省属企合理调整人才招聘结构，进一步扩大高校毕业生录用规模和人数占比，高校毕业生占比再提高5个百分点，争取提高到55%。
