央广网宁波9月15日消息（记者曹美丽 通讯员勇祖轩）2020是个不寻常的年份。一方面，因为疫情带来种种变数，让国际国内经济形势面临挑战；另一方面，越是面临挑战，各地对科技、对人才的需求越是旺盛。今年上半年，浙江宁波在逆势中聚人才，引进人才各项指标全线飘红，引人关注。

　　逆势聚人才，“快人一步”孕育发展动能

　　累计新引进大学生6.1万人，逆势增长3.8%；“3315系列计划”吸引包括32名海内外院士、143名国家级领军人才在内的1923个高端人才项目申报，逆势增长27.9%，撬动民间资本24.7亿元，同比增长38%……

　　这是今年以来宁波引进人才的成绩单。从中不难看出：无论是高端人才项目还是基础人才，宁波市都实现了可观的“逆势”增长，凸显出宁波这座城市人才生态的吸引力和魅力值。

　　宁波引才“逆势”增长，背后是今年以来宁波密集推出的一系列招聘活动。2月7日，宁波创新推出高校毕业生大型线上招聘活动； 2月24日，宁波推出“在浙里·甬抱你”2020高层次人才云端招聘周，打响全国招引高端人才“第一枪”；2月29日举办全省首个线下招聘会——“225”外贸人才专场……

　　为了将冬天耽搁的时间抢回来，宁波的引才工作“快人一步”：青年人才线上招聘、高端人才云端招聘、基础人才线下招聘等“三个全省率先”，组织“在浙里·甬抱你”系列品牌招聘活动339场，推出优质岗位19.2万余个，帮助企业引进青年人才等4.2万余人。

　　宁波市还出台“组工助企10条”“关心关爱人才12条”，推出“简化人才项目经费拨付方式、放宽海外工程师工作地域要求、优化人才政策线上办理制度、强化人才企业金融支持”等一揽子突破性举措，全力助推人才企业防疫、复工“两战赢”。

　　引才不仅要“快”，而且要“准”。今年上半年，宁波创新开辟“揭榜挂帅”引才模式，依托“科技创新2025”重大专项，聚焦产业链补链强链，发布150余项企业关键核心技术需求，面向全球引用高端人才智力攻关“卡脖子”难题，精准服务宁波产业发展。

　　悉心搭平台，“栽树工程”厚植人才沃土

　　今年4月，宁波高端装备海外工程师协同创新中心落户北仑，并成为浙江省首批特色产业工程师协同创新中心试点。该中心以实现人才共享、资源共用、平台共建、难题共解为宗旨，旨在给企业提供专业化、集成化和个性化定制服务，推动重点产业转型升级和企业共性技术痛点的化解。

　　“截至目前，入库海外高层次人才已近千名、入库项目超过200项，其中绝大多数都是装备制造领域具有领先意义的高端项目。”中心负责人介绍，自今年4月启用以来，已对接海外工程师251名，带来项目115项，服务企业372家次，解决技术问题128个，研发新产品22项。

　　种下梧桐树，引得凤来栖。宁波市继续增强平台的吸附能力，加快推进国家自主创新示范区、甬江科创大走廊等发展建设，明确甬江实验室布局，新引进北京大学宁波海洋药物研究院，推动国家电投宁波氢能产业研究院、诺丁汉大学灯塔计划（宁波）创新研究院完成签约，西北工业大学宁波研究院正式开园。

　　该市产业技术研究院累计达69家，集聚各类人才3万多名，其中研发人才占比超70%，产业创新关键人才近700名；今年以来该市新建省级博士后工作站23家，数量居全省第一。

　　凝心优生态，人才服务全周期“一件事”

　　对于人才来说，阳光、雨露、土壤、肥料，一个都不能少。如何为人才提供最优质的服务、营造最良好的人才生态，考验的是地方政府的效率，也是一座城市的温度。

　　今年4月，宁波市首个人才服务综合体——宁波人才之家正式启动，集成创业辅导、融资对接、人力资源、科技转化等10大类、126项全要素、全周期、闭环式服务，吸引入驻43家人才社团、67家科技平台、23家投融资机构，联系服务人才2万余人次，力图打造人才“一站式”综合服务“旗舰店”。

　　“这里就是我们人才的‘娘家’，也是我在宁波真真切切的‘第一站’。”对于高层次人才熊震来说，2020年因为疫情的“打扰”而充满了变数，同时也因为突如其来的疫情，让他对宁波人才服务的效率有了更为深切的感受。

　　4月17日，领到了宁波朋硕智能科技有限公司的营业执照，5月份团队完成前期的对接，6月份在宁波本土找到合作伙伴投资全部到位，7月份研发经费开始投入，8月底就能实现成果在宁波的落地……

　　从企业筹备、投资到落地量产，仅仅用了100天，一切都像按了“快进键”。 “怪不得这里有这么多隐形冠军、单打冠军，背后都是有原因的！” 即使已经是创业多年的资深人士，熊震还是忍不住为宁波的营商环境和服务效率点赞。

　　用工难、融资难、复工难……针对人才企业们反映的困难，宁波实行重点人才企业“一企一策”，对市县两级921家人才企业开展一对一服务，开通1条服务总线和15条服务分线提供24小时服务；实行外籍高层次人才“一人一档”，对入选人才计划的379名外籍专家、持工作许可证的3961名外国人才建立专人对接制度，点对点提供防护指导、返程对接、抵甬安置等暖心服务。

　　放宽人才购房补贴政策申报时限，延长人才公寓、人才安居专用房租期3个月，明确人才“无房家庭”可在市六区优先认购商品住房；允许本科生配偶和未婚子女、博士生夫妻双方父母户口随迁至人才专户，实行长三角地区社保缴纳年限累计计算，制定外籍高层次人才在华永久居住证推荐申请细则……

　　围绕人才迫切关注的安居购房、子女教育等“关键小事”，宁波频频出招，为人才来甬扎根提供最大便利；今年以来已对符合条件的89名高层次人才子女落实优质教育资源，人才家庭生活幸福感显著提升。

　　今年7月，宁波市委全会又专门作出《关于深入实施人才和创新“栽树工程” 加快建设高水平创新型城市的决定》，明确了下步打造高素质人才发展重要首选地的重点举措和任务目标。可以预见，宁波人才工作正蓄势待发，又将开启乘风破浪的崭新征程。