央广网北京10月11日消息（记者刘一荻）北京市全面推行企业新型学徒制工作会议于今日（11日）召开，会议总结了2015年以来北京市学徒制试点情况，并计划于今明两年培训1万名左右企业新型学徒。
据北京市人社局职业能力建设处相关负责人表示，2015年，企业新型学徒制试点工作正式开始。通过试点，各企业形成了新型学徒管理制度，深化了企校融合培养人才模式，创新培训方式缓解了工学矛盾，为试点企业技能人才创造了晋级机会，促进了企业生产效率提升，为全面推行企业新型学徒制提供了实践支撑。
记者从今日举行的会议上获悉，北京市企业新型学徒制培养工作有九大特点：制度体系健全、实行目录清单管理、建立服务管理信息平台、建立分类分级补贴机制、印制学徒制工作指导手册、创新证书管理、创新工作方式、实现培训的多元服务、建立第三方审计制度。
技术技能人才始终是影响国家发展的重要因素，值得一提的是，北京市经济发展和就业工作面临着技能人才短缺的严峻挑战。开展企业新型学徒制培训，充分利用好企业主体，是推动职业培训更好服务产业经济发展的客观要求，是促进企业和培训机构共同发展的现实需要，更是加快培养青年技能人才的有效路径。
会议指出，北京市各区、各有关部门要建立联系制度，主动对接企业，严格工作程序，规范补贴流程，强化指导监督，全面推动实施。同时，各企业和培训机构要创新培训方式，规范培训过程，提升培训实效，安全有效使用资金，促进更高质量就业。同时调动劳动者的积极性，努力形成政府激励推动、企业加大投入、培训机构积极参与、劳动者踊跃参加的职业技能培训新格局。此外，实施学徒培训实名制信息管理，指导企业建立培训台账，详细记录参训人员基础信息和培训过程，健全补贴资金管理制度，提高资金使用效益。
北京市全面推行企业新型学徒制（央广网发 北京市人力社保局供图）
