央广网北京12月25日消息(记者张佳琪)“以数字技术和人工智能为核心的第四次工业革命再次引燃人才竞争,未来制造强国的竞争是人才的竞争。”对外经济贸易大学公共管理学院教授、劳动力市场研究中心副主任李长安在第七届“中国劳动力市场发展论坛”表示。
23日,北京师范大学劳动力市场中心在京举行第七届“中国劳动力市场发展论坛”,主题为“迈向制造强国进程中的劳动力市场挑战”,会上同时发布了《2017中国劳动力市场发展报告》。
第七届“中国劳动力市场发展论坛”
机器将取代大量人类工作 引燃人才竞争
《2017中国劳动力市场发展报告》提到,新经济成为就业结构转型升级新动能。
《报告》引用了麦肯锡全球研究院近期的一份研究,对全球800多种职业所涵盖的2000多项工作内容进行分析后发现,全球约50%的工作内容可以通过改进现有技术实现自动化。在现今所有工作内容之中,过半会在2055年左右自动化。
“当今人工智能发展势头迅猛,未来有望在全球多个行业和场景下得到广泛运用,我们将会看到大量的人类工作被机器取代。”李长安认为。
因此未来制造强国的竞争是人才的竞争。《报告》提到,未来竞争的是具备科学、技术、工程和数学知识的各类人才,竞争的是有数字技能的专业人才。
“如今人才结构优化升级的特征体现得尤为明显。”李长安认为,2001年我国劳动力市场新增人才结构是以初中阶段受教育水平为主,规模为835.3万人,占比约为62%。到2015年劳动力市场上,新增人才结构发生显著变化,由以初中毕业生为主,演变为高等教育和中等职业教育毕业生为主。
北京师范大学经济与工商管理学院院长、劳动力市场研究中心主任赖德胜
专家:稳住就业就是稳住了民生
“从制造大国向制造强国转变,必然会对劳动力市场产生影响。”北京师范大学经济与工商管理学院院长、劳动力市场研究中心主任赖德胜表示,劳动力市场必须做出调整,以适应从制造大国到制造强国的转变。只有劳动力市场的供给端进行了改革,能够培养出更多高素质的劳动力,才能够支撑制造强国的建设。
对于《报告》,赖德胜认为,“人力资本质量”将成为中国迈向制造强国进程中的关键因素。他指出,通过教育和培训等不断提高全体民众和广大劳动者的素质,同时注重培养“工匠精神”,才能主动适应经济形势的变化和灵活应对全球竞争的挑战。
“另外,要保证就业的稳定并优化就业结构,‘提高就业质量’和‘防范就业风险’至关重要。”赖德胜表示,“稳住就业,也就是稳住了民生,也就能稳定社会发展的良好局面。