眼下正值“金九银十”招聘旺季，不少声称可以“内推”简历进名企的招聘信息，在求职者的朋友圈中“病毒式”扩散。这是个别无良求职中介利用招聘信息的不对称，做起的付费“内推”的生意。名为内推，实为赚钱，付费“内推”已经成了“隐形”的骗局。缺乏社会经验的年轻求职者，很容易中招上当。
现代企业讲究快节奏、高效率。作为一种新型招聘方式，“内推”可以提升企业招聘效率，简化工作流程，更快更准确地了解求职者的情况。但名企的机会难得，求职者竞相角逐，也就为不法活动开辟了“新空间”。从中非法牟利的，不仅有无良中介，更有招聘企业内部的贪利员工。
要实现企业高质量发展，需要健全并完善“内推”制度，为企业和劳动者创造和谐积极的劳动关系与氛围。招聘企业应做好全程监督，确保整个招聘过程公平公正。各地人社部门也应加强监管，对打着“内推”幌子招摇撞骗的行为严厉打击。当然，广大应聘者也应擦亮双眼，避免落入骗局套路之中。（央广网特约评论员 刘庆东）
