毕业临近，有人继续好好学习，加紧提高自己， 有人却把满腔的“上进心”用在了求职上——做个炫酷的发型、买身得体的衣服，哦对了，还有简历，那可是求职路上的第一道关口。

　　然后“吹牛大赛”正式开始！有的“突击提拔”自己的职务，有的“无中生有”出奖学金，有的则把打游戏的丰富阅历变成社会实践……弹指间，一个个成绩优异、能力出众的人才诞生了——对真正的学霸来说，内心肯定是崩溃的！

　　因为造假，本应严肃的求职，变成了一幕幕实景舞台剧。大家奇思妙想、搜肠刮肚地在舞台上争奇斗艳，加料、注水、贴金，暗暗较劲，甚至“比学赶帮超”，看得人也是醉了。

　　细心的人或许会发现，毕业生简历造假早已不是什么新鲜事。几乎每到求职季，类似的新闻就能改头换面，再刷一次存在感，并且总能吹皱人才市场的一池“浑水”。

　　对此，舆论每次都会报以热烈的回应——原因分析得鞭辟入里，问题危害说得头头是道，连应对策略都一应俱全；还有不少文章摆出知心姐姐范儿，端出“注水注不出真才实学”、“注不出美好未来”、“注水是作茧自缚”等一碗碗美味鸡汤，言辞中对一时糊涂的大学生朋友可是情真意切、真心一片！

　　可是，为什么这个“历久弥新”的话题，还是年年岁岁花相似？

　　看看它打了谁的脸吧。简历造假，当然是学生的问题，部分学生急功近利、心浮气躁、诚信缺失、心术不正，确实应该“打脸”。学校也难辞其咎，学生德育一直被“高度重视”“放在首位”，可在具体实践中到底排第几，学校肯定“无言以对”；有的老师重科研、轻教学，自己带的学生基本处于放羊状态；大学专业设置不合理，学生苦读四年发现适合的工作不多……

　　企业的就业歧视也屡禁不绝，动不动就要求“211”“985”、学生会干部，连处女座都被嫌弃。社会也难逃干系，毕竟大学不是与世隔绝的“象牙塔”，社会上刮什么风，大学里也就可能起什么浪。面对履历造假、论文抄袭、注水猪肉等诚信歪风， 大学生人在“江湖”，也很难守住一方净土。

　　所以，打了谁的脸？谁的脸都打了，但相当于谁也没打着，谁都觉不到痛！毕竟这是一个群体性“流行病”，是多数高校都面临的尴尬，是企业的“公开秘密”，是全社会面临的共同话题。各方看到自己没“出事”，也就不用出招应对，百忙之中的他们也就继续各忙各的——法不责众嘛！

　　而媒体报道案例翻新，社会言论老调重弹，除了让本来单纯的大学生发现“原来他们是这么干的”之外，好像也没什么用。至于那些加强学校与企业双向沟通、建立基于保护隐私的信息查询平台、加强学生德育、建立惩戒机制、提高违规成本等锦囊妙计——这些谁来做？什么时候做呢？

　　可以肯定的是，简历造假不是一股歪风，而是“季风”，如果没有实际行动，只会风继续吹、明年再相会，像生理期一样准时！你信吗？