相比地方公务员考试，“国考”的招聘职位基本隶属于“牵一发而动全身”的国家核心机关，重要程度不言而喻。试想，一名中央机关的工作人员，在其任职期间的任何职务行为都可能产生相当的规模效应，或将影响着国家的发展方向与民众的切身福祉。故而，亲民意识、社会阅历、处置能力和工作经验皆应是“国考”应考者所不可或缺之要素。

　　通过本次“国考”的招录标准，我们不难发现，基层社会工作经验这一考核标准正日趋受到重视。事实上，从基层上来的公务员积累了相当的社会阅历，能对这个社会的现状与问题能有一个更清晰的判断与认识。而由于经过社会多年的历练，在具体业务操作中方能更为全面的审时度势、体察民情并为民众着想。

　　由此笔者不尽想到胡锦涛主席曾提出的“公务员精神”。其宗旨便是“服务于人民”。为人民服务，对人民负责，受人民监督，让人民满意，则是对“公务员精神”的最好阐释。源自于民，服务于民也是社会主义民主制度建设的基础。

　　事实上，“国考”招录标准的变化或许只是一小步，但由此所体现的公务员队伍建设的先进理念却着实令人期待。