央广网北京12月14日消息 由中央人民广播电台央广网主办的2017年度“中国教育+”央广教育盛典于12月14日在北京举行。本次教育盛典以“变革 智享 未来”为主题，聚力教育界专家学者、行业领袖、优秀机构，共同讨论加速变革的时代下，教育的内容品质和发展变革。中国人民大学高礼研究院院长卢斌发表题为《AI时代的青年领袖人才培养》的主旨演讲，以下为演讲实录：
各位朋友，各位嘉宾大家下午好！希望我做一下分享，高礼研究院成立6年怎么做的，我就把我们6年从一所大学起步覆盖到世界著名大学的杰出青年，跟大家报告一下。
高礼研究院在2010年由高礼资本张磊捐建的，他是耶鲁大学的董事，也是人民大学的副董事长。今年6月23号在人民大学典礼上宣布捐款3亿人民币，主要用于培养符合一型顶尖人才和跨领域创新的学科建设。我们在价值投资、创新投资、运营管理等方面人才已经形成了比较新的集群。
假如说教育，这种分法不一定正确，因为有学位、非学位，如果画一个象限就是收费的教育、免费的公益教育、学位、非学位，这样形成四象限，我们便于理解就是非学位有高礼人才绽放的项目。女性领导力的项目，SHE。价值投资研修课程，明天在深圳、上海、北京已经在做，这是其中中国最杰出的投资年轻人。投资少侠冬训营已经搞了两届，高礼私塾班。还有学科教育，耶鲁、杜克、斯坦福国际暑期班，我们有的资助了金钱，有的资助了学费。
学位培养，有本科大学第二教育学位，这是全国fintech领域的学位教育，我们过去没有宣传是因为探索当中，昨天在人民大学重点的探索了这个项目，今天上午在人民大学探讨这个项目的专家会，在教育部我们也获得了教育创新的蒋欣。另外我们会以数据为核心，搭建一个全新的教育平台。
这是我们对时代杰出青年，高礼如何做的。我们这样16个字，遴选发现、培养陪伴、资源匹配、终身绽放。绽放这个概念，大家做教育的，最杰出的青年人，他不是你能培养的，是教学相长，他来带动你的发展。比如说和斯坦福商学院的一位高级管理者，跟他请教，我说斯坦福商学院在最近30年商科教育为什么可以异军突起，我说你是不是因为有诺贝尔奖，得益于其他学科的支持，综合教育平台的支撑，他说只是一部分，他说最重要就是我们的遴选发现，是这套机制。里面有奥运运动员，有陆战队员，有企业家，这统统只是一个标签，我要看这个人未来二十年，五十年行不行，能不能经得起检验，这样的人进来我的商学院办不好吗？所以遴选发现是最重要的一关，从清华、北大找最顶尖的学生，前三年我的办公室就在学校里面，都到清华、北大，效果是什么，二三十个学生来讲一节课，这个都是免费的，我们没有收学生一分钱，学位，非学位都是靠捐赠做的。最后以后为什么发现遴选最重要，真正的骏马生下来就是骏马，后天的培养，就是所有的奥运冠军。在游泳池当中发现人才对吧，和田径场发现人才肯定是不一样的。
后天再努力，先天没有很好的禀赋。所以教育工作者怎么发现他，我终身陪伴他，要创新导流量，要创业的我给你导资金。今天我来之前，我在金融街跟第一届毕业的，在证监会负责全球人才遴选的学生团。证监会一个岗位四千比一，他应该真正在金融投资领域绝对有发言权，他也很赞同这个观点。我怎么为国家选出人才，让我们国家的资本市场发展更好，我们一路走来，下一步怎么做，讨论的都是这样的问题。
我们怎么遴选，如何做的，我们第一阶段从全国、全球最顶尖的高校，高校本身有遴选机制，成功可能性更大，具备国际视野，跨界多元。不是高礼做投资都选择投资，有机械、医学等等，有医学垂直的俱乐部，上周六和他们一起吃饭，来自全球的十位代表，真的是像王晓东院士，谢晓亮院士推荐的博士在我旁边坐着。用90后的话说，就是能够找到能赏识我的人，这个不容易。这个是我们能够覆盖的地区，这些地区也是世界全球文化中心，芝加哥、波士顿、西岸就是斯坦福，欧洲就是巴黎伦敦，其他地区覆盖还不多。我马上进入第二个五年重点哪里发现，普通高校有没有杰出人才，也有，关键就是你有没有发现人才的眼睛。
六年来我们邀请的三导师制，校内导师，世界导师，国际导师，这是有典型性的一部分，他们的影响力也更大。这是我们的课程和培养方式，时间关系不一一展开了。培养过程中，教育是从K12一直到终身的教育，我们不可能这一个服务的团队，20几个导师教授负责全面的，我们有的区段就用投资的方式，比如说幼儿园、初高中部分，大学阶段就亲历亲为，我们认为培养未来杰出人才幼儿不现实的，从本科阶段做变化比较多，我们新的概念就是从30岁，25，加减5，黄金10年。过去七年我们从23岁开始做，对18到38岁，这20年，我们用20年走完这个阶段一定有一些新的发现。我们还是那句话，顶尖的人才绝对不是你去发现的。
清华里面本科最杰出是什么？就是每年评出来最杰出的10个人，可以在那个上面发文章的，这样的学生怎么可能花1个小时的时间去你那里听课，这个都是我们运营中的经验，这都是一路走过来的。
AI时代新的挑战是什么，就是知识获取，信息获取，我特别同意刚才胡老师讲的，跟过去不一样了。在世界互联网接通的情况下，所有的知识，基础知识，大学生，研究生的知识都在那个地方。在数字化、AI时代，能够成为一个基本的生存工具，在我们大学的变革中应该可以跟上这个时代，特别胡老师说我们对“一带一路”的教育输出是什么，经过40年的改革，30多年信息化的发展，积累足够多的数据，这些数据当中能够不断通过机器学习，提供一些商业和智能家居、医疗系统、教育系统结合的规律，我们是深信不疑的。所以高礼研究院以数字做支撑的教育机构。
今天的顶尖青年更容易出现在什么地方？真正的学术和顶尖人才一定在双一流的大学当中，这些和facebook、联想、腾讯都有联合的实验室，这些实验室更容易出现顶尖人才。这些顶尖人才需要机器，需要高精尖的机器，你有这个设备就可以很快的做出论文，拿到成果，没有这个设备做十年也没有用，在交叉的分子蛋白的领域设备很重要。这个里面需要企业参与，需要国际名校的资源整合。
工业化4.0，我们和美国、德国，最顶尖的军工企业，在非涉密的情况下能不能把这个转移到我们这里，这是决定我们未来20年能不能保证我们的高速增长，在全球化实现取得领袖的关键。
这是传统十年前和五年前的区别，现在就是碎片化学习的时代，碎片化不是坏事，关键是不是能够有效的应对。过去是在家庭、课堂学习，现在是随时随地手机和pad，为什么弄两个大屏幕，就是大的国际机构，国际银行都是四个很大的屏幕，这样眼睛可以看的过来。这种教学媒介的变化，决定了你能不能适应这个环境的变化。
我们高礼人才是跨年龄、跨专业、跨学校、跨国界，只要你杰出都可以过来，除了线下的活动都搬到APP上，大家都可以提出申请。大家都知道做教育是不是野心很大，你们这么有钱，你们到底要干什么，我说能不能在教育微小的地方发生一点影响力就好。我们深知自己能力非常有限的，通过央广的平台，和教育者，教育事业的爱好者共同水滴石穿的力量。这是什么概念呢？以弱胜强，以柔克刚，这是时间的观念，最关键就是水滴滴到一个点上，专注。在一个小的点选对方向，选对战场，直到最后一刻，才会慢慢发生改变。我们通过过去六年的努力发现这种改变在悄然发生，在我身边更多的青年人在绽放。我们的心愿就是和各位一起努力，让中国的教育因为我们而改变，我们身边每个人因为你的努力更加美好，谢谢大家。
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