中广网南昌3月16日消息（吴祥征）“‘村官’可以考‘乡官’，我们村干部虽然苦点累点，但总有奔头了！”近日，广丰的村级党支部书记欢欣鼓舞、奔走相告。为了提升村干部“活力指数”，激发村干部干事创业积极性，该县创新选聘方式，拓宽选任渠道，从全县218个村（居）中，选聘了26名优秀村（居）支书为乡镇事业编制工作人员，给能干事、干成事的人提供更加广阔的舞台。

    “政治上出路不宽敞，干好干坏一个样。”一直以来，农村基层干部干事创业积极性受到政治前景的极大影响。加强村级组织建设，关键在村支部书记。近年来，该县不断深化干部人事制度改革，创新村（居）支书选聘工作机制，从“村官”中选任“乡官”，以此激发村干部创业激情。该县成立了选聘工作领导小组，在深入调研的基础上，出台了《关于选聘优秀村（居）支书为乡镇事业编制工作人员的实施方案》，对遵纪守法、德才兼备、业绩显著、任职满三年、高中文化以上、50周岁以下，且未受过党纪政纪处分、治安处罚及未违反计划生育政策的村支书，全部纳入推荐选聘范围。

    在选聘过程中，该县采取基层推荐与上级审核、文化考试与组织考察相结合的方式，严把推荐、审核、考察、考试、公示、聘用等6个关键环节，做到“一推三审一公示”。同时，出台了《优秀村（居）支书考察评分细则》，重点考察村支书任期内在党建、综治、经济发展等8大项15小项履职表现和工作情况，重点考核村支书党建基础知识和农村常用法律法规知识水平和能力，并实行量化计分、差额推荐、等额选聘，确保选聘质量。

    “新政策让我们看到了希望，现在，我们不仅能把支部书记当作‘职业’来做，还可以当作‘事业’来追求！”政治上的激励举措，大大提高了村干部的工作热情，广大“村官”从过去按部就班地“推着干、哄着干、宠着干”，变为了“主动干、创新干、比着干”。

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