央广网遂川8月21日消息（通讯员罗升 刘祖刚 李书哲）2018年，是全面深化国家监察体制改革试点工作元年，遂川县纪委以推进此项工作为契机，将纪检监察队伍建设摆在更加重要的位置，着力锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。
如今半年多过去，队伍磨合的如何？战斗力怎样？让我们走近这个群体一探究竟。
创新形式，强化学习苦练“内功”
7月10日一上班，纪委监委干部黄淑斌手机提示音响了，原来是学思践悟微信群收到了同事分享的一篇文章。他立即查阅起来，并在群里分享了心得体会，其他同事纷纷发言参与讨论。没一会儿，群里“人声鼎沸”。
为加强内部交流，提高干部业务素质，该县纪委监委将学思践悟微信群打造成“指尖上的课堂”，鼓励分享执纪执法相关解读、评论文章等，探讨遇到的问题及破解对策，实现学习“全天候”“随身行”。
“纪检监察干部必须首先自身硬，做到政治过硬，本领高强！”该县纪委监委主要负责人张鹏华如是说。通过党员自学、支部齐学、宣教助学、领导领学“四学模式”，帮助干部补短储能练内功。定期组织知识测试，以考促学……
加入纪委监委大家庭后的第一个春节，转隶干部刘强过得很充实，他主动在办公室加班2天准备课件。
原来，为确保监委成立后能迅速开展工作，县纪委监委计划在3月初举办一次全县纪检监察业务培训，分别由纪委和转隶的业务骨干进行授课，业务尖子刘强有幸选中。
在纪委监委，以老带新、以案代训学习活动已成常态，挑选一些有代表性、参考价值强的问题线索，交由转隶过来的检察院干部与纪检监察干部一起查办，通过实战，促进干部之间互动交流、增进了解，法纪互补、共同提高。
攥指成拳，着力打造反腐“尖兵连”
尽管过去了半年多，但从检察院转隶过来的肖艳春仍对当时情景记忆犹新。
时间回拨到2018年1月15日，寒风凛冽，遂川县行政中心三楼纪检监察一室内却暖意洋洋。“欢迎你们，今后我们就是一家人了！”县委常委、县纪委书记张鹏华向县检察院11名转隶同志致出了欢迎词，随后，还到各个科室走了一遍。
作为国家监察体制改革的“牛鼻子”，转隶干部能否转隶转心，是顺利推进的关键。早在2017年11月，遂川县纪委联合县检察院组成3个家访工作组，利用晚上时间对涉转人员开展政治家访，了解掌握涉转人员的思想动态，消除思想顾虑，耐心解疑答惑。
“我是福建泉州人，目前父母、妻子及小孩都在老家，自己住在检察院职工宿舍，转隶后能否解决住宿问题？”面对家访领导，转隶干部洪东顺直言不讳。
“这个你放心，住宿问题一定帮你解决！”带队家访的纪委副书记廖建峰脱口而出。
洪东顺万万没有想到，第二天早上，张鹏华书记就拨通他的电话，提了两套住宿方案供他选择。这如同春日暖阳，瞬间融化了他内心的冰层。
在整合纪检文化和检察文化的基础上，开展“金点子”征集活动，以不同文化的交融促进人员深度融合；机关工会还组织开展了县纪委监委第一届运动会，使大家在互动交流中，进一步拉近距离、加深了解、增进感情、增强融合，切实做到“进一家门、成一家人、说一家话、干一家事”。
刀刃向内，从严淬炼“打铁人”
“执纪者必先守纪，律人者必先律己。作为打铁的人，纪检监察干部还必须是铁打的人，这样才能让监督执纪问责更有底气、更加硬气。”张鹏华坦言。
为把“打铁的人”锤炼成“铁打的人”，遂川县纪委监委以制度建设为抓手，坚持用制度管人、管案、管事、管财、管物，从2018年2月起，对委机关各项内部管理制度进行了全面梳理，认真查漏补缺。
通过数月反复酝酿、讨论、修改，经遂川县纪委常委会审定，建立完善内部制度24项并整理成《遂川县纪委监委机关制度汇编》，涵盖了议事规则、财务管理、公务接待、重大事项报告等方面的各项制度，进一步制订完善了《关于加强纪检监察干部监督工作的意见》，把纪检监察干部监督触角从“八小时内”延伸至“八小时外”，用制度框定红线、筑牢底线，让纪检干部意识到“有权不可任性”。
同时，认真受理对纪检监察干部的举报投诉，坚持“自清门户”不护短，严防“灯下黑”。2017年以来，共对5名纪检监察干部反映问题进行信访了结，其中对2人进行函询、1人进行约谈。
“作为纪检监察干部，监督别人必须先监督好自己，才能不辱使命。”该县纪委监委干部监督室负责人如是说。
共和国声音日历|2月25日
