央广网北京12月3日消息 《2014中国劳动保障蓝皮书》指出，截至2013年年底，应届毕业生总体就业率为94.8%。有媒体认为，今后一段时期，我国就业总量还将持续面临压力。关于企业招不到合适的员工，求职者找不到合适的工作的状况，聘宝创始人、CEO方园在接受央广网财经《论道》节目专访时称，传统招聘平台的广告位模式是导致信息不够通达的根源。

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　　可心：我发现你们的网站上没有一个是职位介绍的，大部分都是模块，这是不是就是你们的秘诀？

　　方园：对，这个就是一个我们做法里面很有趣的地方了，我们会把双方的信息先扁平化，然后进行信息的配对，也就意味着我们不会存在所谓的平台网站上广告位的这种模式，不会再去售卖广告位了。我们是为企业提供服务。我们的服务方式就是什么样的求职者你都有可能接触到。比方说，对于一个小的创业公司来讲，他其实是非常需要一些来了就能做事的人的，因为创业公司负担不起培养或者说培育一个新人的费用，这个成本对创业公司来讲非常高，他非常希望能够招到一个有经验的人，来了就能做事情，但是有经验的人往往又看不到创业公司有效的、比较有吸引力的招聘信息，所以这中间有一个错层，聘宝的做法就是我这边手上有这样比较优质的求职者，他的素质，他的经历，他的技能和另外一个公司正好匹配，而这种匹配关系是你在平台网站上看不到的，所以聘宝来做这样一个匹配关系，让双方产生了连接和接触。